潘晓俊（金融从业者）

最近一直听到银行里面的朋友们说活儿不好干了，还降薪，反正是各种吐槽。我秉承一贯的安抚为先原则，充当好现役银行员工心理按摩师的角色。但干久了这个免费按摩师，也不禁好奇，这个薪水到底是个什么情况，业务反正是从我的角度一定没有体系外难干。今天我们还是从公开数据来扒一扒。

根据上市银行2023年报披露，统计了38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，被统计银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。不可否认，很多银行员工是被平均的那一类，例如交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百万元。但是这种被平均的现象会出现在任何一个行业。从整体数据来看无论从税前还是综合薪资水平，银行还高薪打工行业。但与去年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。

各银行的人均薪酬有明显差距，简单总结就是股份制银行和城商行的薪酬明显高于国有大行的和农商行。例如2023年，行业人均薪资的最高值为江苏银行，人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行，人均薪酬为31.63万元，而常熟银行本身是一家农商行，并且是强调小微业务发展的重人力投入的农商行，同在一个省份，代表着2023年中国上市银行业薪酬的一头一尾，两者相差29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有11家，与上年（2022年）持平。其中，位居榜首的是江苏银行，也是唯一一家人均薪酬超60万元的上市公司。而此前多年霸榜的中信银行在2023年退居第二，人均薪酬为59.54万元。其余9家银行分别是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、沪农商行、民生银行、北京银行。分类型看，国有大行的人均薪酬普遍在30万元至40万元，股份行的人均薪酬大多在45万元以上，股份行和国有行的薪酬差距还是很明显的。

我们无法统计到的还有很多的非上市银行，在目前银行业大鱼吃小鱼的实际经营环境中，除非个别银行和个别人，大部分应该薪酬是不如上市银行领先者的。问题来了，你是属于上市银行被平均的那个？还是非上市银行明显收入超过上市银行平均数的那个？

“最高薪员工”高地

仍然是打工人“天花板”的银行，依旧占领“最高薪员工”高地。根据部分港股上市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有员工薪资超2000万元，还有多家银行有员工薪资超百万元。银行“打工人”的工资天花板到底有多高？以最高的中国银行为例，该行2023年年报显示，2023年，该集团五位最高薪酬人士中，1人薪酬在2000万元至2500万元，2人在1000万元至1500万元，2人在500万元至1000万元。而该行董事长葛海蛟和行长刘金2023年税前报酬分别为67.63万元和90万元。除了中国银行，最高薪酬范围在2000万以上的还有交通银行。2023年年报披露，该行五位最高薪酬人士的酬金均在2000万元以上，总金额达1.06亿元。其中，1人薪酬在2300万至2350万元，1人在2150万至2200万元，1人在2100万至2150万元，1人在2050万至2100万元，1人在2000万至2050万元。股份行和城农商行中，最高薪酬的5人中，薪酬范围超过或达到千万元的有浙商银行和中信银行。值得注意的是在超高薪出现的这几个银行中，中国银行和浙商银行行长都在今年分别遇到了突然因个人原因辞去职务的突发事件。

不过，处于“金字塔尖”的打工皇帝们薪酬也在缩水。据统计28家港股上市银行中，有20家银行五位最高薪酬人士的总薪酬较上年出现下降，占比超七成。其中，招商银行、民生银行和中国银行总额均下降超千万。如中国银行2022年最高5人总薪酬为7700万元，而2023年则下降至6200万元，减少了1500万元。

“反向讨薪”现象

在上市银行薪酬中，除了超高薪的打工皇帝，还有另一变化值得关注。2023年有更多上市银行开始公布“反向讨薪”具体情况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况。但2023年，根据第一财经统计，截至目前，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南银行等11家上市银行在2023年年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

银行的薪水也是越来越难拿了，多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。2022年8月2日，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

即使收入不断下降，而且有“反向讨薪”，大家还会不会觉得银行仍然是个好工作？（本文为作者观点，不代表本头条号立场）