每年过年之后，人员流动也是比较高的。对于各大企业来说，这个阶段有比较大的岗位调动。很多企业也会参与地区的春季招聘会，来补充人员。

对于一个现象人们是比较好奇的，原本春节过后，应该上演的是返岗潮，开工潮，那么为何企业却表示“用工荒”。并且一些企业给出的薪酬水平还非常高，高薪岗位为何也招不到人，网友却表示：全是假象，主要有这几点原因。

第一，工资并没有那么体面。如果从招聘网上的信息，可以看到各个企业给出的工资还是挺可观的。都是5000-8000，不得不说非常吸引人。而有些企业给出的工资，是3500-5000元的，实际上真正能够领到的就是3500元。

而前者更夸张，很多底薪都是二三千，那么至于你能够拿到多少，就要看你的能力了。即便是一些工厂，看似工资也很高，但是入职之后需要试用期，那么只有转正之后，工资才会更高一些。

所谓的高薪，也是那些加班加点的换来的，并不是每个月都有的。因此说，都是套路，所谓的高薪酬，其实并没有那么容易。

第二，高薪达不到。想要领取到高薪，如果没有创造足够的价值，是很难领到的。很多人想要领取高薪，而后面才会发现，要达到一定的目标非常难。看似高薪的背后，都有不为人知的艰辛。

并且很多高薪，单就入职门槛就比较高。需要一定的专业的技能，高学历，丰富的经验等等，这也就将很多人拒之门外了。

各个产业不断壮大，给社会创造了大量的就业岗位。一些行业成为了“香饽饽”，很多人都想要进入，而有些行业却门庭冷清。就比方说制造业，一直存在巨大的用工缺口。

一些工厂的老板经常表示，招不到人。根据数据统计，制造业和运输业，这两个行业存在较大的用工缺口，达到40%。而之所以这两个行业出现“用工荒”，有多个原因。

比方说就业前景，对于年轻人来说，工厂的工作，一入职就已经是天花板了，这并不符合他们对职业的规划。加上制造业的工作时间长，要求严格，而薪酬水平相比其他行业并不占据优势，因此很多人也将目光锁定在其他行业。

对于企业来说，用工缺口的出现，除了招聘以外，还应该考虑一下企业的用工优势，需要进行完善，这样才能够吸引更多的求职者。

对于求职者来说，在求职的过程中，也会发现自己满意的工作，却因为自己的条件而高攀不起，而一些工作能够胜任却并不中意。因此，也该看到自身的优势和不足的地方，加强自身的综合素质，这样才能够在职场混得开。

而在职场上，最忌讳好高骛远。对于一些行业的“用工荒”，你怎么看？