近日，权威专家在公众视野中发声，建议消除劳动力市场上对年龄的偏见，特别是积极支持60至70岁年龄段的群体重返职场。这一观点迅速在网络上引发了广泛的讨论和关注。专家明确指出，这个年龄段的许多人身体状况良好，且有着强烈的求职意愿，他们应当得到社会的大力扶持。
对此，专家进一步将老年人群进行了细致的分类，认为60至70岁是“青年”老年人，70至80岁为“中年”老年人，而80岁以上才算是“老”老年人。
网友表示，35岁就开始失业了，大量的中年人还没有找到工作呢？如果老年人再就业，那年轻人该何去何从呢？
网友的担忧并无问题，毕竟现在的就业市场压力很大，一些年轻人还在待业中，如果老年人再出来工作，这肯定会对年轻人的就业造成冲击，甚至会抢夺年轻人那为数不多的就业机会，因此对于老年人再就业问题，应该慎重考虑。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，老年人再就业成为了一个备受关注的话题。越来越多的老年人选择再次进入职场，这种现象的出现，有何利弊呢？
老年人再就业的益处1. 经济效益：根据国家统计局数据显示，2019 年我国 60 岁及以上人口达到 2.54 亿，其中有相当一部分老年人有再就业的需求。老年人再就业可以增加个人收入，提高生活质量，同时也能减轻家庭和社会的经济负担。
2. 社会价值：老年人拥有丰富的工作经验、专业知识和人际关系，他们再就业可以为社会创造更多的价值。研究表明，老年人在某些行业如教育、医疗等领域的工作表现甚至优于年轻人。
3. 身心健康：工作可以让老年人保持积极的生活态度和社交圈子，有助于缓解孤独感和预防老年痴呆等疾病。一项调查显示，65%的再就业老年人认为工作对他们的身心健康有积极影响。
老年人再就业的弊端1. 身体状况：随着年龄的增长，老年人的身体机能下降，可能无法适应高强度的工作。数据显示，老年人在工作中受伤的风险相对较高。
2. 就业竞争：就业市场竞争激烈，老年人在与年轻人竞争时可能处于劣势。此外，一些企业可能对老年人存在偏见，认为他们的工作效率较低。
3. 社会保障：老年人再就业可能会影响他们享受退休待遇和社会保障，如养老金、医疗保险等。
4.年轻人失业率增加：老年人返回就业市场，这定然会对年轻人的就业造成冲击，在当今社会，年轻人失业率居高不下，并不是因为年轻人吃不了苦，而是就业市场上并没有足够的工作岗位了，如果老年人还要回来继续工作，那么年轻人基本上可以直接养老了。
结语综合来说，老年人再就业并无不可，不过这需要尊重老年人的意愿，为其提供相应的支持和保障。同时，也应该加强对老年人的关注和尊重，让他们在社会中享有更加平等和尊严的地位。这样不仅可以提高老年人的生活质量，也可以促进社会的和谐与发展。
