一、中人养老金计算的特殊性

在2014年10月至2024年9月的过渡期内，对于机关事业单位的退休人员（即“中人”），其养老待遇采取的是新老办法对比的方式。具体而言，就是同时按照老办法和新办法计算养老金，然后取其中较高的一个作为实际发放金额。这种设计的初衷是为了平衡改革前后退休人员的利益，确保平稳过渡。

1. 老办法计算公式

老办法主要基于退休人员的工资、工作年限等因素来计算，包括基本工资、退休生活补贴、以及根据工资增长率调整的部分。这种方式相对简单，主要反映了退休人员在职时的工资水平和服务年限。

2. 新办法计算公式

新办法则更加复杂，它包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，其中过渡性养老金是针对2014年10月以前视同缴费年限的补偿。新办法更注重体现长期缴费的激励作用，鼓励多缴多得、长缴多得。

二、养老金是否会重算？

1. 正常计算情况

如果“中人”的养老金已经按照上述新老办法对比的方式准确计算并发放，那么理论上讲，在2024年10月之后不应再次进行重算。这是因为养老金的计算是基于一系列既定的规则和参数进行的，一旦确定并发放了相应的养老金，就不应随意更改。

2. 特殊情况下的重算

然而，也存在一些特殊情况可能导致养老金需要重新计算：

临时性养老金：在过渡期内，由于某些数据尚未确定（如2024年的养老金计发基数），可能导致部分退休人员只能暂时按照上一年的基数来计算养老金，即所谓的临时性养老金。待相关数据公布后，这部分人的养老金需要进行重算，并补发差额。

政策调整或修正：虽然不常见，但如果国家对养老保险制度进行了重大调整或修正，特别是涉及到计算方法和参数的变化，那么所有受影响的退休人员（包括已退休人员）的养老金都有可能需要进行相应的调整。

个人情况变化：在某些情况下，个人情况的变化（如年龄、缴费年限等）也可能导致养老金需要重新计算。例如，如果退休人员在过渡期内去世，其家属可能需要根据新的政策继承或领取一定的养老金待遇。

三、养老金调整机制

无论是否存在重算的情况，退休人员的养老金都会随着时间的推移而进行调整。这是为了适应经济发展、物价变动和人口老龄化的趋势，确保退休人员的基本生活质量不下降。

1. 统一调整机制

自2016年起，国家就开始逐步实施企业和机关事业单位退休人员养老金的统一调整机制。这意味着无论是企业还是机关事业单位的退休人员，其养老金都将按照相同的方式进行调整。调整的主要方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种。这三种方式相结合，旨在确保不同水平的退休人员都能得到适当的照顾。

2. 定额调整

定额调整是指对所有退休人员统一增加一定金额的养老金。这种方式简单明了，易于操作，能够直接提高所有退休人员的养老金水平。然而，它也可能导致原本养老金水平较高的人群增长较少，因为他们的养老金占比较大的部分被定额调整所覆盖。

3. 挂钩调整

挂钩调整则是将养老金的增长与退休人员的缴费年限、工资水平等因素挂钩。这种方式更能体现多缴多得、长缴多得的原则，激励在职人员积极缴纳养老保险费。同时，它也能在一定程度上缓解定额调整带来的不公平问题。

4. 适当倾斜

适当倾斜是指对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体给予额外的养老金增长。这种方式体现了对这些特殊群体的关怀和尊重，有助于保障他们的基本生活质量。

总之，机关事业单位十年过渡期结束后，“中人”的养老金是否会重算取决于多种因素的综合影响。对于大多数已经按照新老办法对比方式准确计算并发放了养老金的“中人”来说，他们的养老金应该不会再发生重算。然而，对于那些因为临时性原因或政策调整而受到影响的“中人”，他们的养老金可能会在特定条件下进行重算。