最近一家制造类企业去985高校招聘机械专业的应届毕业生，开出的待遇是月薪是1.4万，结果无一人问津空手而归。后来去招聘市场了解了一下情况，原来其他企业的开出的待遇比自己的企业高，一般都是在年薪20-30万的之间，自己的企业开出的待遇低了。

高端机械专业的人才抢手了，为什么会出现招聘局面呢？我想起了曹德旺老先生说的话，“我们企业招不到优质大学生，各个行业人才断档，更揪心的是，很多大学生宁可去送外卖，都不来我们企业上班。”其实就是人才断档了，特别是传统制造企业需要的高端人才现在比较稀缺了。

我们每天看到的都是互联网大厂的高薪招揽人才的新闻，现在大学生选专业的时候也是抱头往热门专业上挤，传统的工科学科每年招聘的其实不理想，很多都是分数问题，被迫学习该专业的。这就是我国传统制造业高端人才稀缺与断档的主要原因。

最近十年，由于国内经济高速发展，互联网行业与金融服务业成为很多人就业的主要方向；就把传统制造业这块冷落了。我国是制造业的大国，一直在向上冲，努力成为强国；但是制造业的上冲也是需要高端人才的，拥有大量中低端人才的企业，只能做中低端的出口加工的，高利润的制造业是很难染指的。

面对千万就业大军，传统制造业上的高端人才依然稀缺；这样的局面形成与国内的就业导向也有一定的关系，认为进企业，做技术的低人一等，在社会上没有什么地位，这与我国的学而优则仕的观念有很大的关系，老百姓对下车间搞技术的带有偏见，可能就包括我也有的。

中国从制造业大国走向制造业强国，加强培养制造业的高端人才是必不可少的。国家也意识到这样的问题，一直在加强职业教育的投入，引导高校与企业培养高端技术人才。最近几年老百姓的就业观念也开始改变了，学技术好就业也开始得到认可了。应用型高校的办学模式逐渐走上前台，曹德旺创办的福耀科技大学，就是最典型的例子。

社会的发展是全方位的，由于我国是人口大国，解决就业问题还是要靠制造业企业来消化，高科技企业，金融服务业需要的高端人才毕竟是少数，培养优质的制造业人才，才是解决就业问题的最根本的出路。企业也要与时俱进，提高对高端制造业的人才待遇，全社会需要养成正确的就业观念，工程师等技术人才才是社会的主流，“仕”只是一份普通的服务型工作。