师傅带徒弟是一种传统的教育方式。通过师傅的指导和教导,徒弟能学到丰富的知识和技能。这也有助于保护和传承各种传统艺术和手工艺等。徒弟对师傅也是非常的敬重，一日为师终身为师。
但是现代社会里，很多时候师傅带徒弟味道变了。尤其是厂里的，徒弟学会了就顶替了原来高工资的师傅。所以一说到带徒弟，很多人心里都有了阴影。徒弟不仅不尊重还抢了师傅的饭碗。
郑师傅的烦心事郑师傅是老公厂里的一名优秀的技术员。他的工资一个月好几万，厂里的人都特别羡慕。郑师傅在厂里一向春风拂面，最近却看一脸愁容。
大家一问才知道。原来公司的副总多次找他谈话，说他不专心教徒弟。认为他不把一身本事教给徒弟，对公司的发展很不利。认为郑师傅这样做非常不地道。副总这次说气话，让郑师傅要么教，要么走人。
郑师傅却有自己的理由，自己的技术是花了2万块在外面学的。凭什么要无偿教给徒弟?公司绝口不提报销这2万块，却要他免费教徒弟。如果到时候把徒弟教会了，自己是不是也可以下岗了?他想不明白，是有人嫉妒他工资太高还是公司领导嫌他工资太高了?
郑师傅越想越气，就主动提出了辞呈。老板骂他酱脾气也同意了。可郑师傅辞职后又有一些后悔，老婆更是把他骂惨了。因为他们前几年才为了孩子买了房子,虽说一身技术,但是一时半会也很难找到合适且工资这么高的工作。
针对这个问题，老公和他们同事议论纷纷：同事A:公司只付了郑师傅工资，工作内容是生产，不是教学，没给学费，凭什么教技术？
同事B:郑师傅聪明，教会了不出三个月必定被一脚踢开。郑师傅有本事哪里不能上班。
同事C:老板本想威胁一下不教走人，这倒好，最后怂了，想反悔，可下不来台……你们说老板会请他回来吗？
同事D:我上班的时候 ，每天提前二十分钟到 把师傅的茶泡好 ，卫生打扫干净 ，报纸摆好 。另外口袋还装一包师傅喜欢抽的香烟 ，虽然那个时候我不会抽烟，但是你看现在的年轻人？
同事E:自己花钱学的，又不是公司掏钱培训的，不教合情合理。我们公司太那个了。不会轮到我们部门吧！
笔者有话说:老公是销售，他已经带过3个徒弟了。这几天，又来了一个新徒弟而且是老板的亲戚。自从带了徒弟，负责的区域也越来越少了。销售和业绩挂钩，意味着工资也越来越少了。
老公说这是公司自演自导的一出戏，就是为了降低或者逼走他们这些跟着老板打下江山的老员工。因为新人上岗工资差的不是一点点。而且业务又会控制在老板手中。
你们有碰到过这样的事情吗？怎么化解？（图片配图，来源网络，请不要对号入座）
