编辑|江枫
声明：本文内容均是根据权威资料，结合个人观点撰写的原创内容，文中标注文献来源及截图，请知悉。
前言如今国际形势风云变化，各国都在为自身发展谋求一条可靠现实的道路，而其中我们国家所要走的道路就是主要靠自己发展，发展迅速的同时谋求与其他国家友好合作。
如今中国芯片技术发展越来越顺利，人才培养越来越多，从被人技术“卡脖子”到拥有自主研发系统，中国的翻身仗打得着实厉害。
我们的国家旨在发展到不再需要外国进口的一系列必需产品，避免在国际形势上轻易被人垄断，造成被动局势。
芯片发展之路是离不开华为等国企的大力支持的，国企是技术人员集聚的地方，在国家经济发展上处于举足轻重的作用。
可有些国企当年站错了队，现在发展并不乐观，究竟是经历了什么？
一意孤行某些国企并不是完全站在国家发展角度的，其中就有一些执意要去别的国家发展的，比如说当年的台积电，就在站队中选择了美国，单刀赴美。
当年在发展关键点，台积电选择了去美国建厂，受当时台湾当局和美国各个政党的怂恿和推动，选择了去美国建厂。
以上信息来源：台海网在2024-08-16发布的关于《台积电选边站队赴美去 4年烧了美元650亿片芯未产》的报道。
这背后的目的不用想就知道，把当时发展比较领先的中国企业诱导到美国建厂，对美国好处十分多。
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一方面，能有效直观的遏制中国芯片技术发展，对技术发展实施阻碍作用，说白了，就是不想中国发展超过他们。
另一方面，如果台积电能在美国发展好，能直接为美国芯片需求供产量，对他们来说十分便利。
既然一意孤行去了美国，现在下场如何了呢？
计划败露这种对美国百利无一害的事情，企业就这么愉快的答应了，其实国内还是有许多人反对的，可禁不住企业“一腔孤勇”啊！
人家美国当时也说了给补贴，台积电就去了。
现在被消息迅速打脸，去了美国以后，至今已经投了650亿美元却一颗芯片也没造出来，下了黄金种子，不说回本吧，得结个果吧，但是“颗粒无收”的状态让台积电十分尴尬。
成为美国史上最大外国投资企业，投了几百亿，只留个计划，没留下发展结果，如今已经四年过去，还没开始。
以上信息来源：环球时报在2024-08-14发布的关于《台积电美国工厂4年没生产一颗芯片，岛内质疑：一直亏钱补贴？》的报道。
有人说当年台积电赴美并不是经过企业内部慎重考虑过的，是因为台湾民进党和美国政党的压迫，所以现在的发展形势是没有经过预估的，赶鸭子上架自然发展不好。
而台积电在国内是一个以加班而出名的企业，严格的上下班时间，加班是常态，而之所以在台湾发展那么好，就是因为台湾工作人员已经习惯了这样的方式。
可在美国呢？在倡导自由的美国呢？美国人当然不满这样的工作方式。
再加上文化差异，语言交流等等问题，在美国找到劳动力是十分困难的事，在台湾当“香饽饽”的台积电在美国吃了哑巴亏。
问题繁多劳动力问题会直接导致发展进程推进缓慢，这也是芯片发展不出来的一个很大的原因。
而且如果台积电不断被美国发展事务分心，降低了对国内企业发展投资，会直接导致产能下降，毕竟在岛内那个场才是龙头。
相关负责人也承认，不要因为在台湾发展的很好就觉得在美国发展会好。
岛内对台积电不断贴钱这个行为提出了很多争议，难不成颗粒无收也要一直填钱，这什么时候是个头。
台积电也不是没有应对这些困难，他们在那里几乎就是从头开始，没有劳动力就和大学合作，主动招揽人才，填补劳动力缺口。
而且面临美国工人抱怨工作量太大的消极怠工态度，领导也适量减少了他们的工作量，但是台积电内部系统已经习惯了台湾人民的工作效率，他们说不准这样轻松的工作量能否赶得上公司进度。
而且逐渐的美国将减少对台积电的关注，毕竟台积电不是他们自家孩子，不可能让台积电在他们那里发展到控制不了的地步。
如今一推再推的生产日期不知台积电还能坚持多久，如今岛内也有人建议该退就退，不要再一意孤行，投进去更多钱。
再加上日本有邀请台积电计划，日本的劳动力和资源相对成本低一点，希望台积电可以做一个正确的决定。
华为国内发展当初如果想华为一样兢兢业业为国家技术发展接力，留在中国境内，可能就不会遇到这样的问题。
虽说当时华为受到了美国的绝对抵制和垄断，但是也算是“置之死地而后生”了。
面临技术“卡脖子”的华为，并没有任人宰割，而是尽力打一场翻身仗，在绝对压力下展现潜力，没多长时间，就打破了垄断，实现了自主研发系统的建造。
如今在国际市场上也有了一席之地，拥有竞争力和话语权，美国应该也没有想到，逼迫之下反而可以让华为爆发这么大的潜力。
而台积电如今就不同了，人在屋檐下不得不低头，在美国的潜在压制下，并没有太多自由发展的空间。
并且现在发展形势一再下降，多方挑战并存，它能否战胜挑战，实现重生？受到多方舆论压迫的他，能否翻身呢？
结语不知台积电有没有对当年站队之事感到后悔，如今这个颗粒无收的尴尬境地就是当年选择失误的结果。
如今台积电遭到一系列跨文化挑战，成功来自于原来员工高强度工作，可在宣扬自由的美国，究竟是企业能改变员工，还是企业重压之下选择妥协。
无论如何，当时抉择是绝对没有考虑全面的，后悔也没用，只能逆流而上了。
