本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第1期，7月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。

一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对机关的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。

因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

有这样一个单位，他们惩恶扬善、激浊扬清，他们披荆斩棘、无私奉献，他们战斗在没有硝烟的战场，他们是谁呢？他们就是县级纪检监察机构，让我们一起来看看他们的职责和使命吧！

惩恶扬善的利剑：县级纪检监察机构的使命

在当今的县级政治体制中，有这样一个机构，他们离我们仿佛很远，日常交集并不多，每次了解到他们的工作，往往是通过互联网或者微信公众号看到的“某某干部因严重违纪违法被纪律审查和监察调查”，让人震撼又心生敬意：

他们就是县级的纪检监察机构，他们如同暗夜里无声的守护神，对待违纪违法分子挺身亮剑，时刻维护着党的纪律和国家法律的贯彻执行，为营造良好的政治生态环境和维护社会公平正义有着举足轻重的力量。

铁面执纪的“包公”：县级纪检监察干部的原则

县级行政区域小、人情往来复杂，很多违纪违法的行为都穿上了“关系”外套，这让县级纪检监察干部监督执纪执法受到很多干扰，但是，县级纪检监察干部却都能够铁面执纪、敢斗善斗，在办理的每一起案件中维护党纪国法和公平正义。

当然，敢于铁面执纪的另外一个重要原因，就是他们的程序严谨和保密到位。

比如，收到一条问题线索，从提出处置意见到办结，中间有执纪执法办案会、线索分办、处置方式研判、措施使用审批、案件全面审理等多道工作程序。

这些程序既保证了案件办理的程序正义，更杜绝了人情干扰案件的可能。因为程序多、环节多，涉及的人多，哪一个在办理中存在私心私情，就很容易被发现。

保密性是监督执纪执法取得成效的生命线。县级纪检监察干部初到单位时，一定会先学习保密纪律，在处置每一条问题线索时，也一定会强调保密纪律。

所以，每一名纪检监察干部基本都是守口如瓶，恪尽职守，确保监督执纪执法政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

永不言弃的斗士：县级纪检监察干部的自我要求

纪检监察干部在监督执纪执法办案时，受困于时间跨度大、取证困难、人员力量薄弱等因素，有时难以将问题完全查清、真相全部还原，但他们不会轻言放弃，动用一切可以使用的力量，把每一起案件办得经得起时间和历史的检验。

比如，时间跨度大就不厌其烦地走访了解当时的情况，取证困难就多找涉案人员进行谈心谈话，把思想教育贯穿监督执纪执法始终。

他们明白，只有确保每一起执纪执法案件都能公平公正地进行，才能真正赢得群众信赖。而要做到这一点，纪检监察干部的业务素养是关键。

因此，一方面，加强学习，不仅要学习纪法知识，更要学习政治理论，自觉用党的创新理论武装头脑。

另一方面，以战代训，通过“传帮带”、实战参与等方式加强内部轮训，全面提升纪检监察干部的业务素养，已成为县级纪检监察机构的常态。

激浊扬清的舵手：县级纪检监察机构的倡廉任务

一体推进“三不腐”已成为县级纪检监察机构的工作常态。从严监督执纪执法确保广大党员干部“不敢腐”，举一反三、完善制度推动广大党员干部“不能腐”，反腐倡廉、固本培元促进广大党员干部“不想腐”。

这些都体现了，当前县级纪检监察机构已经把监督保障执行、促进完善发展融入工作的点点滴滴了。

当然，在县级行政体制中，属于资金密集、资源富集、权力集中的岗位相对较少，大部分都是一般同志，但日后大部分也都会走上领导岗位，因此廉政教育也是县级纪检监察机构的工作重点。

他们通过以案说法、建立廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，不断提升党员干部的思想觉悟，让他们从内心深处崇尚廉洁、反对腐败，为风清气正的政治生态夯实思想根基。

前途光明的单位：县级纪检监察机构

县级纪检监察机构一把手是县委常委，副处级，机关规格是正科级，部分内设综合科室主任和派驻纪检监察组组长是副科级实职，有的甚至是正科级实职，这对其他县直单位来说是无法想象的。

所以，大多县级纪检监察干部只要任劳任怨、业绩突出，基本上都能得到提拔，甚至有的还能到乡镇任纪委书记、人大主任。这对县级公务员来说，晋升空间无疑是巨大的。

同时也证明了，付出越多、收获越多，能力越大，责任越大。

总之，县级纪检监察机构是一个能让人干事、干成事的黄金平台，每一个人都可以在这个平台上发光发热，为良好的政治生态贡献自己的力量。