在职场中，遭遇冷板凳的情况并不罕见。

面对突如其来的冷落和边缘化，许多人可能会感到迷茫、无助，甚至想要放弃。

但偏偏有人坐冷板凳坐得大家羡慕。

网上，有位网友分享了自己的经历。

网友说，自己在公司已经坐了两年冷板凳，不仅没有被大家嫌弃，反而成了人人羡慕的对象。

现在，他每天从上班一直玩到下班，根本没人管他。不仅如此，曾经他干管理岗时得罪的那些人，如今也和他有说有笑的。

对此，网友感慨万分，自己现在的状态简直太神奇了。

坐冷板凳、被边缘化还能如此悠然自得的确实没几个。不过，在公司被边缘化这种倒是很多职场人都经历过。

比如，另一位网友曾在一家互联网公司做项目经理，她为了项目进度加班太多次，导致团队氛围变差，员工离职率提高。

后来公司把她调离管理岗位，工作强度骤减，瞬间成了边缘人物。

还有一位网友，曾在国企主持改革方案，推行过急，得罪了部分老员工。现在他每天在公司就是吃饭、运动、下棋。

通过这些网友的遭遇，可以看到在职场生涯中，遇到冷板凳并不罕见。

有时候是因为工作方法与公司文化不协调，有时候是改革举措过激，得罪了人。无论原因如何，结果就是职位调动，从重要岗位降到了一个没有实权的闲职上。

大部分人遇到这样的事情都会焦虑、无措，很少有像上面网友那样怡然自得，甚至还引人羡慕的。

如果你遭遇职场冷板凳，究竟应该如何应对呢？

第一、保持乐观的心态，换个角度看待。

遇到被放闲职的境况，保持乐观是非常重要的。你要明白，这并不是职场生涯的终点，而是一个转折点。

所以，要积极调整自己心态，保持乐观的态度，学会从积极角度看待。

同时，你可以把这段时间看作是职业生涯中的间隙期，一个给自己沉淀、反思、恢复力量的宝贵时间。

此外，你还可以利用这段时间，好好充电，找回工作的激情，培养新的兴趣爱好，丰富生活，与同事修复关系。

第二、反思积极改进，提升自身能力。

除了调整心态，在被边缘化期间，还要深入反思，改进自己的不足。

造成被放闲职的原因各有不同，可能是工作方式问题，也可能是处事手段问题。只有沉下心复盘、思考，才能找到自身原因，从而不断改进。

当然，找到问题后，要正视自己的不足，然后再完善自我。比如学会团队合作、协调能力、情绪调节等。

同时，也要提升自己的硬实力，避免技能跟不上市场需求。

只有不断反思改进，才能成为一个更优秀的职场人。

当自己变得更强大，就能重新出发。

第三、积极维护人脉，多沟通敞开心扉。

除了以上两点，还得注意与同事和上级保持良好关系。

如果之前因为工作原因，与部分人产生了误会或隔阂，这时正好趁着工作不忙，可以找机会与之前不太熟悉或有过节的同事多聊聊，敞开心扉，让对方感受到你的真诚。

再比如，哈可以利用这段时间，好好经营和领导的关系，以便为后续奠定基础。

良好的同事关系是职场中一笔宝贵的财富，一定要学会珍惜现有的人脉关系。

职场中的冷板凳并不是终点，而是新的起点。只要你找对方法，你就可以触底反弹。