又到岁末了。对于行业企业或者个人都难免要回头看，在这一过程中，大家印象较深的就是，或许是因为属龙的孩子扎堆，或许是因为经济因素，等等，总之就是今年的大学生就业难度非常之大。

而与此同时，感觉招聘也有很多，无论是研究生考试还是国考省考等，好像是层出不穷。

典型如银行是既又春招又有秋招，而且银行因为涉及到钱，感觉是分毫不差的行业。同时大多是省分行委托的第三方主导网申、笔试、面试、体检等环境，应该最严谨最规矩。

可是有一个故事震惊了我及我们。顿时使得三观粉碎，眼镜片落地。

一位年轻的银行工作人员在发布面试结果时犯了一个错误（也可能是出于义愤或者是不忿），总之就是将隐藏的表格一并发了出来，结果却意外地揭露了招聘内幕：表格中标注了周行长、孟行长、省政府朋友、马局长亲戚等关系户，在这些关系户的面试结果中，全都通过了。这一事件引发了公众的愤怒和关注，最终导致了大规模的人员处理和社会舆论的谴责。这次招聘严重践踏了公正和公平，成为招聘行业的一个深刻警示。

这个故事引发了人们对招聘行业的深刻反思。招聘内幕的曝光，使得人们开始怀疑权力和关系对于普通人是否有公平的机会。这次事件成为了一个深刻的教训，提醒我们应该正视招聘中存在的问题，追求公正和公平，让每个人都有机会展现自己的能力。在职场中，公正和公平至关重要。我们应该以公正的态度对待每一个机会，真正做到公平竞争。这也提醒我们，应该重视和保护招聘的公正性和公平性，让每个人都有机会展现自己的价值。这个故事不仅仅是一个警示，更是对我们对职场和招聘行业的一次深刻反思。

更进一步，笔者想说的是，这样的例子是极端的吗？是个案个例吗？会不会是无独有偶，会不会已经成为行业的潜规则或者是显规则呢？

另外建议一下，银行在招聘时是不是能够将网申入围和笔试成绩公开，将面试环节可查证呢？

给自己一个清白，给大众一个明白吗！既然公开招聘，就得公平公正。

毕竟不公开就让人不放心。特别是在涉及金钱的行业领域，尤其应该如此。不是吗！