确保退休金调整对低收入群体具有公平性，需要采取一系列针对性的策略和措施。以下是根据参考文章中的信息，结合当前实际情况，提出的清晰、分点的建议：
一、设定合理的调整比例
针对低收入群体设定更高的增长比例：如参考文章3所述，对于低收入退休人员，可以设定较高的养老金增长比例，如8%，以直接提高他们的养老金水平，缓解他们的生活压力。
控制高收入群体的增长幅度：同时，对于高收入退休人员，可以适当降低或维持现有的增长幅度，以平衡整体的养老金支出。
二、考虑地域差异
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定额调整与挂钩调整相结合：根据文章4的内容，定额调整与挂钩调整相结合的方式能够在保障公平性的同时，考虑到不同地区的经济差异。定额调整能够确保低收入群体获得固定数额的增长，而挂钩调整则能体现“多缴多得、长缴多得”的原则。
加大对经济欠发达地区的倾斜：对于经济欠发达、养老金水平普遍较低的地区，可以适当提高定额调整的比例，以确保低收入群体能够享受到更多的增长。
三、建立科学的评估机制
定期评估：应定期对退休人员的生活状况、物价水平等因素进行评估，以便及时调整养老金水平。这样既能保障退休人员的生活水平，又能避免养老金调整与社会发展脱节。
考虑个人情况：评估机制应充分考虑个人的缴费情况、工作年限、健康状况等因素，以确保调整的公平性和合理性。
四、加强监督机制和政策宣传
加强监督：两会代表和人社部应加强对政策执行情况的监督，确保各项政策能够落到实处。同时，还应鼓励退休人员积极参与监督，及时反映问题。
加大宣传力度：通过加大宣传力度，可以让更多退休人员了解政策的制定背景和调整机制，引导他们理性看待养老金调整问题，减少不必要的误解和争议。
五、广泛听取民意并充分吸纳建议
在制定和调整退休人员工资政策时，应广泛听取民意，充分吸纳退休人员的意见和建议。这样不仅能增强政策的针对性和实效性，还能提高政策的接受度和满意度。
确保退休金调整对低收入群体具有公平性需要从多个方面入手，包括设定合理的调整比例、考虑地域差异、建立科学的评估机制、加强监督机制和政策宣传以及广泛听取民意等。这些措施的综合应用将有助于提高退休金调整的公平性和可持续性。
