在职场，我们总能遇到一些，不尊重我们的人。
他们或许尖酸刻薄讥讽我们，或许不屑一顾轻蔑我们……
面对这样的境况，你当如何？
愤怒、委屈、想要与之争辩？
但是，有用吗？
在《天道》中，丁元英却给我们提供了一种截然不同的解决方式。
丁元英每天都去一家馄饨铺吃早餐，而且，每次都是先付钱，再落座。
可谁知一日，馄饨铺的老板怕是忙中出错，在丁元英吃饱离开时，又叫住他，说他没给钱。
丁元英只是沉默地望着老板，随即给钱，离开。
这时候一旁的顾客告诉老板，你可收了人家两次钱，整得老板非常不好意思。
……
当拉面店的老板嘲讽丁元英没有稳定的工作时，他笑着说，要不我给您打下手？
甚至在家人无法理解他的“孝道”，对他破口大骂时，他依旧不解释……
这样的处理方式，看似简单，其实蕴含着大智慧：当一个人不尊重你时，与其浪费时间与精力与之争辩，不如收起你的大方，选择沉默！
因为，不尊重你的人，不是因为他是直性子，而是100%从心底不在乎你。你的争辩不会改变他们的看法，反而会让自己陷入“自证陷阱”。
当你能看到事情的结果，就不需要无谓地争辩。
那么，在职场中，遇到那些不能尊重我们的人，我们应该怎么做呢？
其实，答案很简单——做好自己！
自我接纳，是职场成长的第一步！
村上春树曾说：“不是所有的鱼，都生活在同一片海里。”
每个人都有独特的性格、兴趣和价值观。
要知道，职场本是名利场，但凡入局，每个人都是竞争关系，你无法取悦每一个人，也无需为此疲于奔命。
接纳自己的不完美，意味着我们开始欣赏自己，尊重自己，这是赢得职场尊重的前提。
当我们能够欣然接受自己的优点和缺点时，就能散发出自信与从容。而自信，不仅能增强我们的职业竞争力，还能吸引志同道合的合作伙伴。
02.无视远离，保护注意力与其在乎别人为何不尊重你，不如想想如何让自己变优秀！
不尊重你的人，大多对你心存蔑视，他们认为你低价值甚至无价值，所以对你的尊严肆意践踏。
我的建议是，别尝试沟通、交流、解释来获取别人的理解和认同，因为这就是对牛弹琴，徒劳无功。
你更不能因此愤怒、难过，让别人牵着自己的情绪走，这只会让对方更加瞧不起你。
那么，我们该怎么办？
无视远离，保护注意力。
就好似蝉的蛰伏，我们将在无声无息中积蓄力量，等待有朝一日破土而出。而那些曾经蔑视你的人，将对你刮目相看。
我同学，初入大厂时，也因自己二本学历备受同事冷眼，毕竟，在一众985中，二本确实算不得什么！
但我想告诉大家的是，既然你能入职，你们能够成为同事，也就是说你们在某一考核标准中，是同一类人，在同一起跑线。
所以，根本无需自怨自艾。
好在，同学也没有因此沮丧，而是选择忍耐蛰伏，更加努力地工作，甚至利用业余时间精进职业技能，靠加班补救那些自己在大学时错漏的知识点。
6个月的实习期过去了，他如愿转正，那些嘲笑过他的985大学生，倒被刷下去不少……
后来，他凭借出色的业绩成为公司翘楚，现在已经带领自己的团队出来单干了……
讲他的案例，我就是想告诉大家：尊重，源于实力！
03.终身学习，精进自己在职场中，有个丑陋的现实是：人际关系，不是取决于你对他人的付出，而是取决于你的实力与筹码。
没有实力、缺少筹码，你对他人再多付出，如同廉价品。
所以，咱们得一直提升自己，让个人能力变强啊。
当我们足够强大，自然会吸引到志同道合的人，那些不尊重你的人也将在你的光芒下黯然失色。
傅首尔曾在《奇葩说》中，提及有位前辈轻视她，认为她“不适合当辩手”。但她并未因之沮丧，反而更加勤奋地学习，最终在辩论赛上表现惊艳。她以自身实力获得众人认可与赞誉，那位前辈亦对她另眼相看，由衷钦佩她。
当我们不断学习、精进自身能力时，自然会收获更多的机会与认可。
持续学习新知识、练习新技能，这既可以强化我们的个人竞争力，又能开阔眼界，让我们跟更多优秀的人沟通，进而推动自我价值的上扬。
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在职场，有人不尊重你，不是因为人家性子直爽，而是因为人家压根就没拿你当回事。
在这样的状况下，最为妥当的做法便是无须过度大方，保持缄默，将专注力集中于自身，不断砥砺前行。
正如《被讨厌的勇气》中所言：“我们并不是为了满足别人的期待而活着。”
当我们能够做到这一点，就能在职场中找到真正属于自己的位置。
在这个充满竞争的职场，愿我们都能满怀自信，处变不惊，踏出那条属于自己的光明大道！
