在当下竞争激烈的职场环境中，企业裁员、员工离职屡见不鲜。不过，对此是有人欢喜有人愁。

网上，一位82年出生的网友分享了自己的经历。​

网友说，自己是82年出生的，2021年初的时候，因为被同事搞了一下，导致不得不离开工作了8年的老公司。

当时他本打算一直在那家公司工作到退休的。但是现在回头一想，自己被搞走或许是件好事。

因为那家公司他在的时候，就裁员裁得非常厉害，23年裁了好几轮人。而且听说公司今年还要继续裁员优化人力结构。

相比之下，现在他所在的新公司越来越好，工资也比原来高了很多

所以这位网友开玩笑地说，也许他应该感谢当初搞自己的那个人，否则他就要和其他裁员的员工一样，面临失业的压力了。

许多企业近年来面临经济形势不佳，不得不采取裁员措施。根据相关报道，近3年裁员最多的行业主要集中在教育培训、互联网、新能源汽车等领域。

一些企业采取裁员的做法主要是为了减少人力成本支出，另一方面也是适应市场变化，企业内部进行战略调整和转型。

对一些员工来说，突然被裁是个打击，需要重新寻找工作。但从长远来看，也可能是一个转机，因为员工可以在新的岗位找到更合适的发展空间。

在职场上，唯一不变的就是变化本身。那么，既然改变不了大环境，我们能做的就是改变自己，具体该怎么做呢？

第一，采取主动学习的态度，不断提升自身竞争力。

首先，要保持谦逊求知的心态，主动学习新知识新技能。

针对本职工作，要紧跟岗位技能变化的步伐，勤学贪问，勤于思考如何能力得到提升和进步。

对于企业业务发展趋势和市场环境，也要保持高度关注，了解企业和行业的变化方向。

其次，不要被本职工作束缚，利用业余时间学习一些新的技能知识，培养自己的独特优势。

最后，要注重训练沟通协调能力，这是每个岗位都需要的软技能，需要我们不断练习提高。

第二、拓展人脉资源，以备不时之需。

首先，要主动参与公司各种部门和团队之间的交流活动，扩大自己在企业内部的人脉圈子。

其次，通过校友会、行业交流群等渠道，主动结识更多业内的优秀人才。平时要注意维系这些人脉关系，这是职业发展的宝贵财富

最后，在跳槽找工作时，可通过这些人脉资源获得内部推荐机会。

所以我们应该看重人脉的积累，这是就业独特的社会资本。

第三、正确看待每一个职业转折，把握成长机遇。

首先，职业转折的时候不要过于焦虑和消极，每个阶段都有自己的意义

其次，主动寻找转折中的成长机会，看到自己可以获取什么新的知识经验。

职场变数无常，唯一不变的就是变化本身，只有不断提升自己的核心竞争力，才能在瞬息万变的市场站住脚跟。