近日，中铁十九局集团第三工程有限公司发布2025校园招聘，其中的执（职）业资格证书津贴和一次性奖励很吸引人：

一级造价工程师(初始)一次性奖励3w，(增项)一次性奖励2万，此外每月还有1500-2200元不等的津贴。

这样的奖励和补贴看着还是很诱人的。

据了解，社招也是有证书月度津贴的，但是一次性的补贴需要谈。

无独有偶，前段时间，中国电建集团核电工程有限公司的招聘简章中也明确了证书津贴：

对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给予一次性奖励10000-50000元，按月发放持证津贴200-7500元/月（注册公用设备工程师、一级注册结构师、一级注册建筑师、注册电气工程师、注册建造师、注册消防工程师、注册会计师、注册测绘师、注册核安全工程师、注册造价工程师、商务英语等）。

随着“双随机、一公开”核查的大力开展，多地企业资质延续也迫在眉睫，很多企业不得不采取各种行动来满足人员配备标准的要求，提高合规性，降低风险。

在当前核查越来越严格的形势下，企业找证书的综合代价越来越高，所以很多单位都在用丰厚的津贴和奖励鼓励自己的员工去考取证书。这不仅有助于提升员工的个人专业素养和技能水平，也有助于增强公司的整体竞争力和资质水平。

相信今后会有越来越多的企业鼓励自己的员工考取证书，工程人持证上岗、人证合一将是大势所趋！