有人问：一般地级市，非副省级城市，不论是事业处级还是行政编制，不一定非得是领导职务，享受待遇也可以，如何快速晋升。

体制内依旧是很多人的首选工作，尤其是俺们考公大省山东，更是人才济济。而考入体制内，就必然会有晋升的想法，于是就有人有了快速晋升到处级的念头。

说实话，体制内可不是外面的公司，只要你才华横溢，能力出众，可以迅速跨越阶层，体制内还是有着很大的限制的，毕竟这是一个成熟稳定的组织，是有着自己独特的人才考察、培养和擢升机制的。

想要在地级市尽快干到处级，这需要看你的个人能力和背后人脉，以及自身的运气。

相对来说，如果在县级市，想要尽快干到处级，这样的想法可真是太可怕了，因为县级市自身行政级别就不高，也就比处级高得不多，许多公务员一辈子可能都在为一个科级奋斗，你想尽快干到处级，不是不可能，而是太欺负人了。

到了一般地级市，无论是不是非副省级，想要到处级，也是不容易的。

虽然在地级市内厅局级单位不少，比处级高，而且多，但是竞争的人更多，总共可以提供出来的处级职位也不是太多，更是不容易获得的。

以我熟悉的港务局为例，这是一个部门转企业的例子，但上层还是行政编制，但是一般港务局的处级领导也就那么多，而且盘根错节，论资排辈严重，你想要异军突起，背后怕是没有个正职的市长给你支持，你都没办法快速上到处级。

一般来说，港务局的码头公司领导就是算是处级了，但问题是你能不能拿到编制，才是问题的根本，而想要拿到编制，有大量的老头老太太在等，哪里轮到你一个小年轻？

如果你背后有人推你一把，你的能力也足够，拿出一系列的过硬政绩，不给后来者找麻烦的那种，你倒是可以快速走到副处级别上，但是除了编制问题，还有什么时候才可以上到处级的问题，我见过在码头企业里干了二十年副总的人，退休也没捞着个老大当当。

政府部门和其他的事业单位大致也是这么个情况，想要在一条线上不断上进，那必须要遵守一些诸如三年一进步之类的硬性条款，政府需要的是稳定，所以不会轻易火箭提拔一个人。

想要快速提升，就要选择树挪活人挪死的路子，不能留在一个单位死等死靠。

但是要走这条路，可能难度更大。

如果你背后的人脉不够，一旦调离自己熟悉的地方，那么你就成了没了爪牙的老虎，短时间内啥也干不了，等你适应了新环境，建立起来了新的势力，时间怕是比在原来的单位里熬着熬出头都要久。

如果你的人脉够了，那么你就可以开展这个方法升职，先有个公务员身份，然后调进事业单位，然后调进一些不吃香但是有级别的部门，然后再跳进单位，升了处级，然后再回到更高级别的部门，坐实自身的级别。

这么一系列调整下来，快的话，五六年就可以了，慢的话，十年上下。

但是有这样支持力度的人，基本上算是地级市里一些小团体内主要培养的新人了，你确定自己有这个能力和人望？

所以，对普通人来说，找个地方好好干，跟对人，扩大自己的人脉，关键提升的时刻别犯错，最关键的是你跟着的人不犯错，二十年内，处级或者可得。