美国劳工部（DOL）发布了一项拟议规则，要求雇主向每周工资低于1,059美元（约年收入55,000美元）的员工支付加班费。

目前的规定仍保持2020年特朗普政府设定的年薪门槛，约为每年35,500美元。捍卫工人权益的倡导者和许多民主党人表示，这一门槛仍不足够。

这项提议的规定不会影响按小时支付工资的员工加班资格。负责执行工资法律的劳工部门办公室主任杰西卡·卢曼表示，这项提议的目的是确保工人能够获得公平的补偿。 卢曼在一份声明中表示，长期以来，许多低薪员工被剥夺了加班保护权，尽管他们经常工作时间较长，从事的工作与按小时计薪的同行基本相同。

这项提议的公布将引发为期60天的公众意见征询期。美国的工资法律要求，当合格员工每周工作超过40小时时，雇主应支付正常工资的1.5倍。 如果薪水超过薪资门槛，但主要工作性质并非管理相关职务，这些员工仍可能有资格获得加班工资。

通常情况下，如果员工的薪水高于107,432美元，他们将自动不适用加班工资规定。周三的提案将此标准提高至约144,000美元。 根据此提案，薪资门槛还将每三年自动调整，以反映平均收入的变化。

根据此提案，薪资门槛还将每三年自动调整，以反映平均收入的变化。根据此新规定，员工将能够更好地享受其加班工作所应得的补偿。

这一规定的引入是对劳动力市场的积极举措，旨在保护低薪员工的权益，确保他们在付出辛勤努力后获得合理的回报。 新规定的公开征询意见阶段为期60天，这将为公众提供表达意见和建议的机会，以确保规定在最终实施之前经过全面审议。

各界人士将能够就提议的门槛、调整机制以及适用范围等问题提供反馈。 这一提议的核心在于将薪资门槛与时俱进，以适应经济的变化和通货膨胀的影响。

通过每三年的自动调整，该规定将能够更准确地反映工人的平均收入水平，从而保持其有效性和公平性。 不过，仍然需要密切关注这一提议在实施过程中可能引发的影响。有可能会涉及到雇主成本的增加，尤其是对于低薪行业。

但与此同时，这也将有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而促进更加稳健和可持续的劳动力市场。 总的来说，这项提议体现了政府关注基层工人权益的努力，为建立一个更加公正和平衡的劳动力环境迈出了重要的一步。随着公众意见的汇总和政策的进一步完善，这一规定有望在未来发挥积极的社会经济效应。