应试教育工厂流水线生产和数字环境毒鸡汤浸泡长大的孩子，凭什么拥有完善的人格和独立思考能力？

又菜又自私才是零零后这个群体的最大特征。积极面对社会现实在真实中寻找人生的希望，才是零零后最应该去做的事情。

北京某科技公司拒绝周末十公里跑的管培生，最大的怨言不是自己加班和周末被迫长跑，而是自己没有通过试用期被公司当成垃圾扫出去。

我强烈支持零零后的孩子自己创业当老板，能力创造出文明有序尊重人性把人当人的企业。

正文内容：

人力资源管理一个重要的话题，是不同代际的员工的工作态度和激励方式。于是就有了主动加班、被动加班、绝不加班的三种划分形式。

作为职场清道夫人间最清醒的零零后，一直与来都顶着改善职场环境扭转打工人弱势地位的桂冠。

今天冲上热搜的北京某科技公司管培生，牛马般连续加班12天后，自认为自己因为拒绝公司周末的10公里团建，在试用期第43天被辞退。

这位靓仔最委屈的点儿不是自己拒绝周末跑步被辞退，而是自己都连续加班十二天了，竟然没有通过试用期。

没有机会成为公司的一员顶配牛马，才是这个靓仔憋屈痛苦的原因，才是一怒之下把事件搞上热搜的最终原因。

看到无数吃瓜群众在评论区义愤填膺为男生打抱不平，我只能冷笑一声：这些被牵着鼻子走的吃瓜群众，真得是蠢到无可救药；知道今天能够进入一家上市公司找份工作，有多难吗？

如果是连续加班十二天，公司按照法律法规进行对应的补偿，公司没有任何法律上的过错。

这位职场新人应届小菜鸟，真的是因为没有参加周末10公里长跑被干掉的吗？

会不会是因为自己的能力真的不行？试用期淘汰一部分试用期员工，这是合法合规合乎公司经营发展规律和常识的正常行为。

难道一个人进入一个公司在试用期被辞退，需要担负巨额赔偿，那结果只能是企业不招聘或者以其他方式签订劳动合同。

作为一名商业管理咨询老司机，我当人知道用灵活就业协议与员工签订就业合同的好处。

很多人吐槽中国企业老板不遵守劳动法，真的是中国企业老板不愿意遵守劳动法吗？

有没有可能法律并不完善，或者中国的大部分员工也是很差劲儿的员工？

公司破产老板负债累累，员工用各种手段将老板送进拘留所的戏码，并不少见。

前老板卖掉公司后，前员工以之前在公司假期没有休完，找已经不是法人不是股东的前老板要赔偿，这种事儿也是屡见不鲜。

暂且不论前员工在公司时偷懒耍滑拉帮结派搞得公司乌烟瘴气，单论公司与她解除一切劳动后，这位被短视频毒博主洗脑后搞出的这出骚操作，都可以用诈骗罪的名义进行反起诉。

不遵守法律法规的老板与对抗摸鱼搞事情的员工，构成了极具特色的中国式职场特色。

我给企业设计招聘体系时，特别强调企业老板和管理者要做个坦诚的人不要欺骗员工。

老板一双眼睛干不过员工N双眼睛，坦诚的对待员工才是避免互相伤害的重要基础和前提。

老板整天想着算计员工，员工整天想着祸害公司，这就是中国做不出来世界顶级品牌企业的原因。

回到零零后的职场表现，堪称一言难尽的车祸现场。沟通能力重度残疾和缺乏协作思维，是我接触到的零零后员工的两大通病。

也许是大多都是独生子的原因，也许是生活在一个缺乏语言锻炼的环境，零零后职场人士总是给人一种不敢说话的受气包形象。

遇到问题不敢问，被人欺负不敢说，寻求帮助不主动，最后实在受不了就去举报公司，这就是零零后的逻辑和做法。

你以为的零零后整顿职场是社会进步，我看到的零零后整顿职场，不过是告密思维的延伸。

用自己臆想的美好对抗现实社会的残酷，是零零后职场员工的最大问题之一。

有人可能会说，这是因为公司老板不遵纪守法造成的对抗。这是典型的没有创过业没有当过老板的二傻子思维：如果完全按照法律法规做事情，至少90%的企业可以原地解散。

这个社会没有创造让企业合法合规经营的正常环境。为啥外国企业可以做到合法合规？可以做到严格按照劳动法的规定去做执行？

因为这些企业是世界级的企业，它们的技术含量和利润水平足以支撑他们按照规范做事情。我们没有想象的那么厉害，我们的企业没有整天吹得那么遥遥领先。

对比一下中国最顶级企业与美国顶级企业的账上现金，就知道我们的企业处于什么水平。别说美国企业，日本企业都比中国企业有钱多了。

企业跟家庭一样，家底厚可以决定很多事情。穷人家哪里有那么多体面的讲究？中国企业相对贫穷，不仅仅是商业问题，更是复杂的教育问题，更是分配问题。

因为我们的教育没有教会我们的人才逻辑思考，所以我们的员工和老板的解决问题能力相对较弱。别动不动就拿勤劳说事儿，不勤劳不内卷能创造财富才是真本事。

在我看来，内卷是一种无能的表现。集体内卷意味着集体无能。当我看到媒体报道遥遥领先厂突破高精度光刻机卡脖子技术，我就知道接下来我们的日子会更难。

连遥遥领先厂这种最能打的靓仔，都开始变身渣男忽悠没脑子的愚蠢韭菜，还能指望谁提升科技实力？

没有科技突破就没有核心竞争力，没有核心竞争力就只能赚产业链上没地位的微薄利润。

为啥要特别关注科技企业的发展？因为科技企业是所有产业的龙头，需要科技企业带动其他行业发展。

就算海底捞在厉害，也不可能让员工平均工资超过1万，因为餐饮业不是个有技术含量的高利润行业。

看到这里，诸位还认为零零后可以整顿职场吗？轮不到零零后整顿职场，老板都快没了。职场不想给零零后整顿的机会，职场在肉眼可见的消失。

在一个酱香型社会里，各个群体都会变成流氓，都整天想着勾心斗角做龌蹉的事儿。

看看三只羊这种销售额数百亿的企业，老板能把公司变成后宫，你还能指望谁创造出干净的企业？

突然觉得董宇辉挺好，至少董宇辉不会把自己的企业变成臭不可闻的大粪坑。

我特别期待零零后能够按照自己的思路，做出文明的企业，做出尊重人把人当人的企业。

作为一个创业五年的创业者，我也会觉得特别无奈：做个干净得人做不了事情，做个从头脏到脚底板的人，又做不到。

在垃圾堆里寻找干净的衣服，这就是如今创业者面临的最大现实。零零后无需拿着无知迷茫当个性，老板们也不要机关算尽太聪明，互相伤害的结局就是大家都没饭吃！