冯唐说：单位里，累的累死，闲的闲死。如果你是最累的那个，那是因为：领导只是把你当作一个可以随时叫来做事的"免费保姆"。

冯唐的这句话，直击现代职场中的一大痛点：工作量的极度不平衡和对员工价值的不公平认识。在许多单位和公司里，我们常常能见到两种极端：一边是工作压得喘不过气来的员工，一边是似乎总能轻松应对，甚至有大把空闲时间的同事。这种现象背后，往往隐藏着对员工能力、价值和边界的误解和滥用。

在很多情况下，工作量分配的不均衡并非出于对员工能力的公正评估，而是基于对某些员工的依赖和习惯性利用。当一个员工总是接受额外的任务，而不设立明确的工作边界时，领导和同事很可能会将这种习惯视为理所当然。这不仅会导致该员工的过度疲劳，也使得他们的职场价值被简化为“免费保姆”，而忽略了他们作为专业人士的真正价值。因此，建立工作边界，学会说“不”，是保护自己不被过度利用的第一步。

在职场中，能力强的员工往往容易成为领导眼中的“万金油”，无论什么工作都往他们身上一推。这种现象表面上看似是对员工能力的认可，实则可能是对他们价值的一种误读和过度索取。高效的员工需要的是更多的成长机会和职业发展，而不是无休止的工作量。因此，对于这些员工来说，重要的是学会展示自己的长期价值，而不仅仅是短期的工作效率，通过职业规划和沟通，争取更多的发展机会而非更多的工作量。

对于被视为“免费保姆”的员工来说，找到改变这一现状的方法至关重要。一方面，他们需要通过持续的自我提升，提高自己的职场竞争力，使得自己的价值不仅仅局限于完成任务的能力。另一方面，通过合理的抗议和沟通，向领导和同事明确自己的工作边界和期望，是维护自我价值的必要手段。同时，寻找或创造一个更加公正和平衡的工作环境，对于长期的职业发展而言，也是至关重要的。

冯唐这句话的深意，在于提醒我们在职场中要警惕成为无偿劳动力的风险，同时也强调了职场自我保护和自我提升的重要性。通过合理的工作分配、明确的职业目标和有效的沟通，我们可以在保护自身价值的同时，实现职业生涯的健康发展。在这一过程中，每个人都应该成为自己最好的代言人，为自己争取应有的尊重和价值认可。