看到这个问题，确实是个越来越多的职场现象。产生的原因，我分析，主要由以下几方面：1、也是大家说的比较多的，现在年轻一代
面试，可能决定你以后的职业甚至人生，太重要了，所以绝大多数人都会紧张，有些平时挺能说挺能啦的都会紧张结巴，有的腿打抖，甚
看很多企业开会，会议座位安排和人员就坐情况很有问题，开会时间马上到了人还不齐，陆陆续续进会场，大家都挑后排的座位（至少中
现在多数行业竞争都很激烈，为了理想和美好前程，或为了生活生存，很多人都要加班，这里面有的是主动的，有的是被动的，平时加班
今天跟一位朋友聊天，说起他单位刚把所有业务都换成我们的了，我说好啊，早就让你换，我们值得信赖。他问我，知道为什么吗？原来
今天晚饭时女儿情绪很低落、烦躁，问原因，说马上高考了，老师们还布置那么多作业，大量重复劳动，自己还没复习好的根本没时间去
今天又到电信日，5G已经来了，通信技术飞速发展，人们沟通联络的方式手段越来越先进多样，可是人与人之间的距离不是更近了，而
很多时候，当工作出现问题了，尤其重大问题，多数人都会说某某领导不行，好高骛远妄自尊大等等。其实，这里面从根上分析，可能与
今天看了一篇文章，说社会中最不满的人群，永远不是最穷的人，而是相对剥夺感最足的群体。相对剥夺感的源头有两个。一个是改革中
刚一个兄弟微信又找我借钱，不多，三百，说是在外面结不了账走不了了，不能见死不救，就给他转了，回复改天请我。一听只能苦笑，
今天看了一个报道，某部门领导汇报，去年经他们全体人员共同努力，克服种种困难，为企业节约了700余万资金。乍一听，在一个不
我们的很多单位都存在组织效率低、传导不畅、决策层级多不及时的弊端，于是，在很多管理理论中介机构的科学指导下，都由垂直线性
有的领导别人见了都害怕，有的领导就不像领导，谁都感觉很亲切。大家感觉以后谁会发展的更好、走的更高更远？有的朋友可能会说后
今天去逛街，远远地就看见一群人大热天穿着统一的西服，戴着统一的帽子，有些女的还披挂着绶带，走进看，原来是某企业在搞宣传促
对于一个公司一个企业，要发展，离不开业务能力强的销售人员，很多领导对手下善于搞客户关系、营销能力强的人员都特别喜欢，关系
朋友们，你们注意过一个现象吗，同是一所大学的毕业生，在同一个地方参加工作，慢慢地原来家庭条件好的往往就走在前面了。我也是
今天又是五四，青年节，遥想当年，踌躇满志，立意进取，连续多次晋升都是全公司最年轻，可谓志得意满。可惜没有职场明白人指点，
成王败寇，领导发个朋友圈呼啦啦一堆点赞的，实际很多人根本没看内容，反之，普通小兵发再好内容的朋友圈，点赞的总是平时插科打
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