延迟退休政策，不仅要延迟法定退休年龄，还要延长最低缴费年限。
对于灵活就业人员来说，将来就会面临一个问题：达到法定退休年龄，但是缴费年限达不到延长后的最低缴费年限，这种情况是否还允许退休呢？
今天小编就来探讨这个话题，让大家心里有个数。
说个简单的例子王大姐今年43岁，前两年以个人身份缴纳职工基本养老保险。
王大姐是这样打算的：
41岁开始缴纳养老保险，15年后正好达到了法定的退休年龄，缴费年限也达到了最低缴费年限15年。按照原来的退休政策，这种情况是可以退休的，正好满足了灵活女性灵活就业人员退休的两个条件：法定退休年龄55岁、最低缴费年限15年。
可计划赶不上变化，延迟退休将在2025年1月开始实施，2030年开始，延长缴费年限，每年延长6个月，到2039年时，最低缴费年限为20年。
王大姐盘算了一下延迟退休政策对自己的影响：2025年起算，12年后，也就是55岁时，缴费年限15年，按照延退政策，最低缴费年限需要满足19年，显然不满足延迟后的退休条件。
这可愁坏了王大姐，让她进退两难。
如果停缴养老保险，自己已经缴纳了两年多时间了，停缴就会有损失。如果继续缴，退休条件发生了变化，退休时间延迟，这可如何是好。
其实，类似王大姐这样情况的灵活就业人员还真不少，但即使按照延迟后的退休政策，完全不会影响王大姐退休问题。
王大姐该怎么做呢？有两种选择：
第一种选择：在达到法定退休年龄后，继续缴费，直到达到最低缴费年限。
王大姐在55岁时，缴费年限达到15年，可以选择继续缴费，再连续缴5年，满60岁时退休。这样缴费的好处是，年年缴费，缴费金额少，缴费压力不大，由于退休比较晚，养老金也会比较高，缺点是退休时间晚，领取养老金的时间变短。
第二种选择：剩余缴费年限一次性补缴。
女性灵活就业人员延退后的法定退休年龄是58岁，当王大姐达到58岁时，缴费年限累计达到18年，无法满足最低缴费年限的要求，但王大姐不用着急，此时王大姐可以选择一次性补缴剩余两年的缴费年限。需要注意，一次性补缴需要满足一个条件，就是需要达到延退后的法定退休年龄，如果王大姐在55岁时想一次性补缴5年的社保是不允许的，因为没有达到延迟后的法定退休年龄。
其他有王大姐类似问题的灵活就业人员，都可以按照以上王大姐的两种选择方法去安排自己的退休时间。
综上所述延迟退休后，灵活就业人员如果达到延退后的法定退休年龄，但是缴费年限无法满足退休要求，可以一次性补缴剩余缴费年限，补缴后就可以办理退休手续了，当然也可以选择逐年缴费，直到达到最低的缴费年限。
