养老金制度是社会保障体系的重要组成部分，它直接关系到广大老年人的基本生活保障。清华大学教授杨燕绥在采访中提到的养老金问题，揭示了我国养老金制度面临的挑战和压力。

我国养老金制度采用的是现收现付制，这是一种典型的代际互助模式，即在职工作的一代人通过缴纳养老保险费用来支付已经退休的一代人的养老金。这种模式在人口结构较为年轻、劳动力充足的时期可以较为顺利地运行，但随着人口老龄化的加剧，问题逐渐显现。

在养老金制度建立之初，由于劳动力人口较多，养老金的缴纳和领取比例较为合理，使得在职人员可以相对较轻松地承担养老保险费用。然而，随着时间的推移，我国的人口结构发生了显著变化，老龄化趋势不断加剧，导致养老金制度面临越来越大的压力。

目前，我国的养老金制度已经从最初的7人缴费1人领，转变为2.5人缴费1人领的局面。这意味着，在职工作人员需要缴纳更多的养老保险费用来满足退休人员的养老金需求。这种变化无疑增加了在职人员的负担，同时也对养老金制度的可持续性提出了挑战。

面对这种情况，有必要对现行的养老金制度进行改革和调整。一方面，可以通过提高养老金的投资回报率，增加养老金的资金积累，以缓解养老金支付压力。另一方面，可以考虑逐步延长退休年龄，增加劳动力供给，减轻养老金制度的压力。

此外，还可以通过发展多层次的养老保障体系，鼓励和引导个人储蓄和商业养老保险的发展，以分散单一的现收现付制带来的风险。同时，加大对老龄化问题的研究，制定相应的政策措施，以应对未来可能出现的更加严峻的人口老龄化挑战。

总之，养老金制度的改革需要综合考虑人口结构、经济发展水平、社会保障需求等多方面因素，通过制度创新和政策调整，确保养老金制度的长期稳定和可持续发展。