只要在职场发展，就会遇到不同的领导，那么怎么知道这个领导值不值得追随呢？有的人列出了值得追随的十几个必要条件，其实没有那么复杂，也不用想那么多，只需要看这三点就够了，别的都是虚的。
第一，领导对你的态度有人说自己的领导很有魅力，专业能力强，发展前景又好，反正就是特别厉害，他想要追随这样的领导。当然，这样的领导，谁都想追随，可是你要明白，不是你想追随就能追随的，要不然就不会有落花有意流水无情的说法了，你有追随的心，也要看领导愿不愿被你追随。
领导值不值得你追随，要先看领导对你的态度，如果领导很赏识你，愿意栽培你，那么你才有机会追随领导，要是领导压根都不喜欢你，对你不理不睬，还经常打压你，这样的领导再好，也与你无缘。
第二，领导的发展前景有些领导对你很好，也很信任你，按说这样的领导值得你追随，可是当你决定追随这个领导，也就意味着你要跟他绑定在一起，一荣俱荣一损俱损，如果这个领导的发展空间很小，十几年都动不了，那么你的个人发展也会随之停滞，这是需要慎重以待的。
领导的发展前景，决定了你的发展前景，如果你满足于现状，那么有一个能力和野心一般的领导对你好，你也可以选择追随他，可要是你是一个有想法和野心的人，那么你就要跟着更有发展前景的领导，也才能走上职业发展的快车道。
第三，领导的人品如果有个领导对你很好，发展前景也不错，可这个领导是个小人，这样的领导也可以追随吗？相信这是不少人心中的疑问，坦白讲，如果你真的遇到这样的领导，你不仅不能追随这样的领导，还要远离这样的小人领导。
因为领导既然是小人，势必会反复无常，也会干一些见不得人的事，他们的得势是暂时的，如果有一天他们出了问题，立马就会把你推出去当替死鬼。
要追随领导，一定要看领导的人品，如果领导人品不行，那么不管他的发展前景有多好，你都要保持警惕，别走得太近，否则被小人领导坑了，还替他数钱。
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