周五傍晚,人事部门的灯依旧亮着。经理张建国面色凝重地翻看着手中的名单,眉头紧锁。名单上,是公司决定下周裁员的人选。

突然,他的目光停留在了一个名字上:王小林。这是个让他头疼已久的员工。看着王小林的名字,张经理陷入了沉思。

一年前,王小林以优异的成绩从名校毕业,进入公司实习。凭借出众的能力,他很快转正,并被分配到了业务部门。

起初,王小林的表现让领导刮目相看。他工作勤恳,业务熟练,经常加班到深夜。但随着时间推移,他的问题逐渐暴露出来。

第一个坏毛病,是自以为是,听不进别人意见。

有一次部门开会讨论一个重要项目方案时,王小林抢先发言,侃侃而谈自己的想法。领导和同事提出的建议,他都一一驳回,坚持己见。最后他的方案虽然通过了,但执行起来却处处受阻,最终以失败告终。

面对领导的批评,王小林不但不虚心接受,反而振振有词地为自己辩解。他的态度让在场的人都很不满。

第二个坏毛病,是只干"漂亮活",遇到棘手问题就推诿。

业务部门接到客户投诉,要求尽快解决售后问题。作为负责人,王小林却把任务推给了新来的小李,自己跑去做"创新项目"了。结果小李独自应对不暇,客户投诉越来越多,严重影响了公司形象。

事后,王小林却辩称,小李是该多锻炼锻炼了。领导批评他不负责任,他却满不在乎。

第三个坏毛病,是心高气傲,看不起同事。

王小林自视甚高,总是一副高高在上的样子。面对同事,他爱答不理,要么就是冷嘲热讽。久而久之,大家都不愿意和他共事。就连领导交代的任务,他也会挑三拣四。

一次市场部门的同事蒋梅找他商量合作事宜,他却不屑一顾地说:"我很忙的,没空和你们这些销售聊天。"蒋梅愤然离去,把此事告诉了领导。

"三振出局!"张经理在王小林的名字上画了个圈。擅长技术却不懂团队合作,完不成领导交办的任务,还处处得罪同事。这样的员工,不开除留着过年吗?

第二天,王小林被叫到人事部。看到桌上的裁员通知,他如遭雷击。

"王小林,公司对你的表现很不满意。"张经理严肃地说,"屡次犯错,却不知反省。工作推诿,同事也不愿与你合作。我们已经给过你很多次机会了,但你依然我行我素。如此下去,恐怕你在这里已经没有未来了。"

王小林怔住了,他万万没想到,自己会有被裁员的一天。

"我知道你很有能力,但在单位里,能力只是一方面。"张经理语重心长地说,"更重要的,是要虚心接受他人的意见,积极承担责任,学会与人合作。如果总是自以为是,事事推诿,到哪里都不会受欢迎的。希望你汲取教训,在下一份工作中好好表现吧。"

王小林黯然离开了公司。他终于意识到,在职场中,除了要有过硬的业务能力,更要学会谦逊、责任心和团队合作。如果总是我行我素,不思进取,再优秀也难以立足。

单位里,领导最想开除的员工,从来都不是偶尔请假、迟到的人,而是那些明知故犯、屡教不改的人。只有虚心改正自己的不足,在合作中不断进步,才能走得更远。