当你环顾单位里的同事时，你是否发现有些人总能游刃有余地处理各种关系，不慌不忙中脱颖而出？是的，他们往往就是单位里那些有格局的人。他们深谙职场生存之道，懂得把握分寸，让人敬佩。

那么，究竟是什么让他们如此与众不同呢？今天，就让我们一起揭秘单位里那些有格局之人的四大行事原则。

1、不谄媚,不奉承

在职场中，总有一些人善于察言观色，对领导阿谀奉承、谄媚讨好。他们以为这样做能讨得领导欢心，获得更多机会。然而，真正有格局的人却从不这样做。

他们明白，过度的谄媚和奉承只会让自己显得虚伪和不真诚。与其花心思去讨好领导，不如把精力放在提升自己的工作能力上。

毕竟，领导更看重的是员工的实力和贡献，而非甜言蜜语。

因此，在日常工作中，他们总是专注于完成自己的本职工作，用实力和业绩赢得领导的认可。即便偶尔需要向领导汇报工作，他们也只是客观陈述事实，不会刻意拍马屁。

2、不抢领导风头

单位里，总有一些人喜欢在领导面前表现自己，争抢功劳和荣誉。然而，有格局的人却深知，这种行为只会引起领导的反感和不满。

古人云："功高盖主者，身危。"在现代职场，领导同样忌惮那些喜欢抢风头、功高盖主的下属。

他们更欣赏那些能在关键时刻挺身而出，默默付出，却又懂得适时将功劳让给领导的员工。

因此，单位里有格局的人总是低调做事，在需要表现的时候适度展现自己的才华，在功劳面前却懂得适可而止，把荣誉和掌声留给领导。

如此，既赢得了同事的尊重，也得到了领导的赏识。

3、不说他人闲话

职场中，免不了会遇到一些自己不喜欢的同事。一些眼界不高的人往往会在背后说别人的闲话，或是随意评论他人。然而，有格局的人却总能做到不说他人闲话，不评论别人是非。

他们深知，在单位里，没有不透风的墙。今天你说别人的闲话，明天可能就有人在背后议论你。

而且，说别人闲话本身就是一件有失风度的事情，容易让人觉得你心胸狭隘、格局不大。

因此，他们总是专注于自己的事情，不去过问别人的私事。即便偶尔听到一些八卦或者流言，也会选择明哲保身，不随意宣扬。时间久了，大家都认可他们是一个值得信赖、嘴巴很严的人。

4、不暴露自己的私事

在工作单位，很多人都喜欢向同事分享自己的生活琐事，比如婚恋情况、家庭背景等。然而，有格局的人却懂得把工作和生活分开，不会轻易在单位里暴露自己的私事。

他们明白，过多暴露个人隐私，一方面容易分散工作注意力，另一方面也可能成为别人茶余饭后的谈资。有些不怀好意的人，还可能借机捕风捉影，散布一些对自己不利的流言。

因此，他们总是把工作和生活界限分明，在单位里专注于工作，很少提及自己的私事。即便同事问起，也总是巧妙地避而不答，把话题引到工作上来。如此，既保护了自己的隐私，也避免了不必要的是非。

结语

在单位里，那些有格局的人之所以能够脱颖而出，靠的不是投机取巧，而是凭借自己的智慧和修养。他们不谄媚奉承、不抢领导风头、不说他人闲话、不暴露自己私事，在复杂的职场人际关系中游刃有余。

这四大原则，看似简单，却需要极大的定力和眼界来坚持。唯有不断提升自己的格局，我们才能在单位里做一个受人尊敬、值得信赖的人。而这，恰恰也是通往职场成功的必由之路。