首先，我们将介绍工资总额的基本概念，以及社保的基本构成。然后，我们将分析国企职工工资总额的计算方法，以及社保在工资总额中的地位。最后，我们将总结国企职工工资总额是否包括社保的问题，并给出相应的建议。

一、工资总额的基本概念

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额是衡量企业职工收入水平的重要指标，也是国家制定劳动政策的重要依据。

二、社保的基本构成

社保是指社会保险，是一种为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为职工缴纳社保是一项法定义务，也是职工基本福利的重要组成部分。

三、国企职工工资总额的计算方法

国企职工工资总额的计算方法主要依据国家统计局《企业统计报表制度》的规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算工资总额时，应当排除企业为职工缴纳的社保费用。

四、社保在工资总额中的地位

虽然社保在工资总额的计算中不被包含，但它在国企职工的收入构成中占据重要地位。社保是职工基本福利的重要组成部分，可以为职工提供基本的生活保障。国企在计算工资总额时，需要将社保费用单独列出，以确保职工的社保权益得到有效保障。

五、总结

通过以上分析，我们可以得出结论：国企职工工资总额在计算时不包括社保。然而，社保在国企职工的收入构成中占据重要地位，国企在计算工资总额时，需要将社保费用单独列出，以确保职工的社保权益得到有效保障。

六、建议

为了更好地保障国企职工的权益，建议国企在制定工资总额时，充分考虑社保因素，确保职工在享受基本福利的同时，也能获得合理的工资收入。同时，国企应当加强对社保政策的宣传和解释，让职工了解社保的重要性，提高职工参与社保的积极性。

国企职工工资总额在计算时不包括社保，但社保在国企职工的收入构成中占据重要地位。国企在制定工资总额时，应当充分考虑社保因素，确保职工在享受基本福利的同时，也能获得合理的工资收入。同时，国企应当加强对社保政策的宣传和解释，让职工了解社保的重要性，提高职工参与社保的积极性。​​