单位久悬不下的副科，终于产生了！一个普通的90后成功“上位”。结果，直接导致躺平5人，四个80后，一个70后。
单位这5个人情况差不多，参加工作时间差不多，年龄差不多，能力差不多，资历差不多……
关键情况是，他们几个关系平时还不错，至少表面上是。
他们平时经常在一起打球，骑行，甚至偶尔还要小聚一下。单位那个70后，俨然一个老大哥的模样，经常为80后90后们出谋划策。
一众人等，都以70后的老大哥马首是瞻，言听计从。时间一久，俨然形成领导之外的圈子。这就是单位的现状。
自从单位突出个副科后，有想法的人纷纷行动起来。表面上，什么事情也看不出来，但是，紧张的气氛都感觉得到。
副科岗位空半年，终于尘埃落定。那个90后提拔为副科，成功“上位”。
这下，单位可就热闹了！一时间，议论纷纷。
大家伙都差不多，几斤几两都知道，凭啥你提拔了？论资历，90后肯定要排在单位后面，论业务能力，80后一直兢兢业业，论资历，70后有发言权。
提拔的90后表面上很“无辜”，是组织主动提拔的我，我提拔一点儿都不知道。早知道提拔我，我还主动找领导说，放弃这个机会呢！
70后与几个80后，一脸的不屑。你说背后没搞事，谁信啊？在单位里，轮到谁也轮不到你。
70后有他自己的想法，他一直觊觎副科的位子，他也私下找人“活动”过。不过，组织说这次年龄“卡”得严，他压根就“没戏”。他也就放弃了！
单位几个80后，符合条件的，也跃跃欲试，都想抓住这次难得的机会。要知道，80后这代人，年龄小的已经35岁，年龄大的45岁。如果再不提拔，机会就没了。
不知道领导是怎么通盘考虑的，90后被提拔了。
这下倒好，80后70后都“摞挑子”了。这活没有办法干了！
你不是牛吗？那你干活吧！好家伙！单位风云变幻，能干活的都不干了，各种甩锅！
无论你领导怎么说，我就是不干活！
大家都在议论，这活儿以后没法干了，你怎么干，提拔都没你的事。
提拔不单单是三五百工资的事儿，是起码的尊重和认可。
自古不就说，国人不患寡而患不均。平时干活的这下有了不干活的理由，不干活的更有了不干活的理由。
你怎么干，领导都看不见，提拔都没你的事。特别是80后，错失两三次机会，仕途可以看到终点了。
70后呢，意见也是很大。自己奉献大辈子，连个副科也没混上。到头来，还让一个毛头小孩子“骑”在头上，好说不好听。
要知道，90后和他的儿子差不多大。典型的“儿子”指导“老子”，情何以堪？真的让人接受不了。
其实提拔副科，工资也就是多涨三四百元。但是，大家在乎的不是这点工资，而是身份地位和名声，代表着组织和领导的认可。
要知道，在基层，多少人为个副科，奋斗终生而不可得，是梦寐以求的事。
这下好了，原来不提拔，大家都不提拔，觉得还有个平衡。现在，连基本的平衡都没有了。
哪怕在别的单位派来一个，大家感觉也会好过一些。
这也是人的性格使然，与自己毫不相干的人，无论怎么飞黄腾达，毫无波澜。自己身边的人，突然比自己好一点点，自己就会睡不着。
现在，怎么开展工作，是90后的难题。
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乡镇目前现状，所以年轻领导有点情商的都会哄着老人干活，其他的就只能自己当办事员+分管领导，把员工该加的班加了。
在行政单位，想得到提拔基本上靠关系的，与工作能力无关。不过上面也贼鸡得很，对资历浅的，一般不会原单位提拔
单位提拔干部要老中青结合，才是位子的合理的干部结构，否则，谁也不想干事。
坚决支持80，70躺平
蓦然回首你发现被人诟病的论资排辈才是最公平的办法
这就要思考下，，，提一个九零后的方式对不对啦，，，，
你确定提拔妇科工资能涨吗？职级不升，工资还那个鸟样吧
老子也是八零后，如果组织再不考虑，我也躺平了。
看来现在哪里都拿年龄卡，提拔年轻人，上班没几年就到领导岗位，管没担当，干不会干，果然是来整顿职场的
90后如果特别突出，办事能力稳压其他人不少，提拔起来，其他人也不得不服！能让其他人躺平，只能说明不够突出，业绩差不多！不是关系就是年轻化政策强行上位，其他人只能躺平了！
我是70后，感觉单位提拔的一些90后，战斗力很弱。毕竟，没吃过苦，没经过大风大浪。除了学历高点。单，你得分什么年代啊。我们那时，考个专科甚至中专都很难。
工作都要求量化，提拔不量化。
70。80后没有关系的起不来了，赶上上一辈在位的后辈进单位，你觉得谁更能上去，要记得中国最重要的东西是什么。
所以现在单位，四十多岁不提的，很多就躺平了，要不为什么人多呢，其实很多时候是不公平的
老板本来是打算玩一个鲶鱼效应来激励其他员工，万万没想到鲶鱼是有了，其他鱼都睡了[笑着哭]
圈子里有两个市某局两位朋友，他俩人关系也很好，常共同出入圈子聚会。局里要提拔一位副队长，A原本志在必得，结果提拔了B，搞的我们这帮子人也跟着尴尬[笑着哭]
多招几个编外不就有人做事啦，多简单
论资排辈是正常，特殊贡献是例外！ 现在人事有点
一个单位提拔，最怕的是没有标准，你永远都猜不透谁会提
躺平开除啊，留着过年，明天早到一分钟晚到一分钟给他通报
身在单位的当代，领导想提把谁就是提谁跟员工有关系吗？分配是领导说了算！你干多少活有工劳直接领导不采纳，公司谁会认可你，企业只是一个平台
年龄大了躺平也是应该
我们单位是这样啊，打球的喜欢打球的 打麻将的喜欢打麻将的，喝酒的喜欢喝酒的，喜欢舔的喜欢舔，踏实的喜欢实干的，圈子里有圈套，套好了就套一群
现在工人身份的都不用，提职都括号干部身份。干好自己本职就好。
所以啊提拔一般都是换单位提拔
看来领导还是空降更适合
我目前就是这情况
无所谓
领导年轻化真的问题太大了，他们的深层次思维和老员工一样，外在思维确很张扬，不沉稳，做事不脚踏实地，好高骛远，没有沉淀，思路不清晰。
还没躺呢？赶紧的吧，迟早的事～
资历不是重要的，但不能忽视
哪有什么躺平。只是只做对得起自己工资的工作而已！
所以说，现在内卷大的，都说明公平[吃瓜]
工资也在乎
不要说提拔了，年底的先进优秀都是怎么出来的？
为了提拔而提拔，真是不妥
还九零后呢 我们这边零零后已经开始干管理岗位了[呲牙笑]
现在单位上，80后才是业务工作主力
要给都应该给70后，时间到了，窗口期，没了就没了。
只要给钱，你放个同事的婴儿当领导都无所谓。
[呲牙笑]什么毛病，都是惯的，不干就开
人性使然
不干开除
如果换成合同制会不会好些
提拔年轻干部吗[笑着哭]
不干活的都开除，招年轻人，便宜还好用，国企事业单位什么时候能上能下，能够自由淘汰就好了
关系
提拔看的从来不是能力，能说这几个70后、80后没活明白，下辈子投个好胎。
提拔确实有问题！90后要不有突出的业绩，是业绩不是所谓的“能力”，有业绩谁不服？要不上面有过硬的后台！有过硬的后台表明只是过渡，很快就能提升正科，副科位置就能让出来，这些7080还有机会，甚至还会要巴结一番！
习惯就好了，
这就对了
给个机会停薪留职吧！靠工资确实难已养活自己了[哭哭]
我只想说牛头不对马嘴，外行人说外行话，鬼知道哪里抄来然后瞎发挥的。
山东人关系最重要
还有几个月就退休了
所以很多单位都是空降领导
新员工比老员工工资高，几个意思啊
现实就是这样的
都年轻化了，第一把手都很年轻，下边的各级单位或部门只能是越来越来年轻。