我通过公考进入体制内，如今已经快20年，还只是个普通科员，四级主任科员。身边的人，走马观花般地提拔，频繁换岗，比我年龄小的00后，都已经成为我领导。

根据我自己的实际情况，我个人觉得考公不适合普通家庭的孩子，只属于二 带的孩子。

如果没有实力，关系，人脉，背景，你也无法提拔升职，一辈子做个一般职员，没钱没地位，人人看不起，活得很憋屈。

即使你侥幸提拔了，也不过是无关紧要的岗位，别人都不屑干的岗位。不但承担风险，工作压力还很大，动不动就追责，成为背锅的不二人选。

当然，如果你只是想有份稳定的工作，没有太大的抱负与野心，那又是另当别论。

我自己就处于这种尴尬的局面。

我工作快二十年了，在单位依然是普通科员。身边的人换了一茬又一茬，我成了单位的“老人”。年轻的不断的提拔升晋升，还有的调到别的更好的单位。

现在，单位的中层都是90后，领导是00后。让我尴尬的是，比我小十来岁的小孩儿子，我是看着人家入职。从某种角度来说，我还是人家的“师傅”，他们还是我的“徒弟”。

让我感觉到讽刺的是，我看着人家一路提拔升职，看着人家成为我的直接领导。我一把年纪了，还被这些小孩儿呼来唤去。即使我心理素质再强大，还是感觉怪怪的。

和我一起考进来的，一共四人。

一人在我单位只待了八个月，就被调到领导身边当秘书了。他的仕途一路绿灯，两年后，提拔副科，任副乡长。五年后，任乡镇副SJ，七年后，提拔正科，任乡长。

九年后，调到县里单位任二把手。现在，人家已经是教育局一把手了。

另一人在我单位工作三年，不知道人家找到什么关系，调到市直机关。他在进入我单位前，家就在市里，他是临时工。他考到我单位，只是为编制。

现在，人家已经是副处级了。据他说，他不愿意下来，如果想下来，早已经是副县级领导了。

还有一人，通过遴选，考到省厅了。当年，我和他一起参加遴选。不同的是，我笔试面试都过了，考察没有过。这，就是差别。

每次公布提拔人员名单，都出乎我意料，但了解之后才知道，都是有背景的。后来，我看到人家简历上父母的职业，就释然了。

现在，我在在单位，主动边缘化了，就像一个透明人一样。好一点的领导，对我不管不问，我也难得清闲。

运气不好，遇到没事找事的领导，我就是领导立威的好人选。如果领导心情不好，我还是领导的“出气筒”。

领导给我分配重要的活，让我加班加点，除了干活时会想起我，其他什么好事就没有我什么事儿，跟提拔基本八竿子打不着，我只是个“老黄牛”。

我经常一个人顶两三个人的岗，各种报表，苦不堪言……

比我年轻人的人，都称我为“哥”，但是，只有我知道，他们并不是真心尊重我。

外单位来人办事的时候，也常常称呼我为“主任”或者“科长”，或者干脆称呼我为“领导”。这时候，我就觉得尴尬，真是名副其实，心里不踏实，总感觉心里不是滋味。

我没能按年限正常晋级，只是个四级主任科员，因此工资也就不太多，也没有给孩子积攒下根基，没有给孩子攒下钱的支柱。

我想想，如果我的孩子也考进公务员队伍，他又怎么去升职呢？我又能给他提供什么帮助呢？我自己都解决不了，还一辈子活在底层吗？

自己大半辈子，提拔不了，天天被老婆骂没出息，被同事看不起，像我一样，还是不要考公了吧！

如果再重新选一次，我大概率不会再选择考进体制内，还是学门技术，在大城市打拼，至少不用挖空心思搞关系，只是凭自己的本事吃饭。

大城市有很多职业可以选择，有很多工作工资比体制内高。

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