（一）什么是模块化面试

模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求，将面试的测查范围拆分为多个模块，选取重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定面试标准和规范，面试时，随机从题库抽取相关模块题目组合，由应试者在规定时间内作答，评委根据答题情况跟进提问，做出综合评价。

（二）模块化面试主要内容和评分标准

（三）、模块化面试过程中应注意的几个问题

1.要有坚定的政治立场

比如类似“你怎么看待军队的政治理论学习？”等问题会考到

2.要树立牢固的献身国防的思想

比如类似“你报考的单位在边远地区，请谈谈你的想法”等问题会考到。

3.要有清晰的自我认知和求职动机

一般面试时都会问到：“请做一个自我介绍，为什么报考军队文职”。

4.要凸显军队特色和部队常识

要体现军味、战味、兵味，要熟悉部队常识、所在单位的历史、光荣传统等。

5.要突出岗位知识和专业能力

财会专业：预算编制的方法有哪些？

机关管理：如何使部队的思想政治教育更具有时代性？

护理专业：青霉素过敏性临床表现有哪些？

招标采购：军队采购人员需要具备什么样的素质？

高教岗位：什么样的课算是一堂好课？

建筑工程：建筑工程资料分类有哪些？

…………

6.要重视实际操作能力的考核

比如护理岗位会让做人工呼吸，输液等操作。教学岗做试讲。

7.着装要整洁举止仪表要得体

步态、交谈以及着装等一系列问题在面试中都应该做到绝对重视，给考官留下一个好的第一印象即所谓的首印效应能为面试大大加分。一般情况下，考生应着正装。所谓正装是指适用于严肃场合穿着的正式服装，而非居家或娱乐场合的装束。

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