县级以下事业单位管理岗职员等级晋升机遇、挑战、博弈并存

刘啊课程 2024-06-15 03:18:58

引言:单位还有一个九晋八的名额,但是符合条件的有两个人,这两个人也是各显本领,表面看似风平浪静,暗地中确实波涛汹涌,看似简单的职员等级晋升,即是一种挑战与博弈,又是一次完美的机会。今天就来聊聊这件事情。

挑战与博弈

说到管理岗职员等级晋升制度,大家应该并不是很陌生。但是从目前执行来看确实是一场挑战与博弈。就以我单位这两个来说,两个人都符合条件,但是名额只有一个,因此对于两人来说就是一场博弈,看看谁的能力大,这个时候就到了各显神通的时候了。

同时也是一种挑战,即是对自己的一种挑战,又是对制度本身的一种挑战。需要自己发挥各种能力与之抗衡。

一次完美的机遇

职员等级晋升制度犹如大旱之后的甘霖,给广大基层事业编制管理人员带来了一丝晋升的曙光。的确是这样的,在公务员率先开始实施职级并行政策后,大家一直期盼在事业体制内也能实施相对应的政策,因为再此之前事业晋升确实很难,又有多少人是管理岗九级退休,因而管理岗九级被戏称为“万年管九”。职员等级晋升制度的出台,打破了这一局面,在一定程度上能让广大基层人员晋升,在一定程度上提升了待遇,也提高了认可度。

职员等级晋升制度的实施是一个循序渐进的过程,虽然目前会有略微的瑕疵,但随着政策实施各项政策也会完善,这项政策也会越来越优化。

(以上全文均为个人看法,如有不当还请大家批评指正)

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