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网上有一个词条是：00后整顿职场。

和其他年代的人不同，00后真的是很“雷厉风行”，有一股子猛劲儿，专门磕职场的“不公”，主要就死磕职场中“领导对下属的趾高气扬、语言侮辱、随意使唤”。

看过的关于00后怒怼领导的案例不在少数，有的是看不惯领导的说话方式，有的是看不惯领导的无限压榨、下班时间还要随时待命。

结果也基本上是一样的，走人的好像基本是那些直接怼领导的年轻人。

不过这些事情一般是发生在私企，国企、事业单位还没有出现过，不过别急，没有00后不敢怼的领导。

一个00后女孩，在温州红十字会工作，刚入职不久，就和领导吵起来了。

这个女孩按照领导要求给省厅报送材料，因为材料不合格，被省厅领导，一位二级调研员骂“没脑子”。

别忘了这位是刚入职后不久的00后，本来无休止报送材料，她可能就有意见，结果收到一句“没脑子”，怒火中烧。

这个女孩开始是打电话给这位领导，想要质问对方为什么平白无故骂人，对方挂断了电话。

这个女孩就在工作群开怼，表达的意思是，纵使工作中真的有问题，也应该直接说出来，为什么要进行人身攻击，这就是你们省厅的领导的素质吗？

最后加了一句话“你骂我两句，我能骂你200年”。

引发网友热议后，温州红十字会也通报了这件事，临聘人员葛某向上级报送表格的时候，因表格写错，被上级部门单位麻某（非领导职务）批评，双方已经沟通，葛某认识到自己的错误，麻某也意识到态度过硬，双方达成谅解。

不过网传这位00后女孩葛某已经提出辞职。

对于这件事，网友的看法特别集中，分为两派，一派给女孩点赞，认定是00后女孩整顿职场，早就受不了职场中的这一作风，领导颐指气使、态度强硬、语言上侮辱下属太常见。00后天不怕地不怕，职场的这种风气就该在这么终结。

还有一拨人认为，这个女孩太幼稚了，还是太年轻了，也不是什么大事，如果这个莽撞的性子改不了，以后到哪都吃苦头，发展的机会很渺茫。

我不认为00后可以整顿职场，和任何其他年代的人一样，00后只是年轻，只是因为现在的网络发达了，生活条件稍微好一些了，有父母托底了，一些00后更是受不得别人半点的“没有好脸色”，还是年轻吧。

要么适应职场，要么被职场淘汰，历来如此。

大家和和气气上班，领导和颜悦色，对待下属非常友好，不是不存在，确实是很少见的。

当然了，我们还是希望不管任何人，任何领导都应该注意个人的素质，不要语言攻击下属，毕竟这个网络开放的时代，事情闹大，对个人也是没有任何好处的。

但是，当涉及到底线问题的时候，坚决不能服软，一个工作而已，不能把自己搭进去。

同样的路，如果需要不断重复过一遍，就是在原地停滞，是没有任何进步的。

如果因为某种经历，拓宽了自己对职场的理解，比如说这个葛某离职以后，真的认识到了职场的属性，愿意反思个人的冲动，重新开始依然可以有很多机会。否则换到任何职场都一样，脾气不改掉，还会有第二次、第三次。

大学里可以保持个性，可以怼天怼地，进入职场真的不一样了，表达方式不一样，结果不一样，处理方法不一样，结果当然也不一样。

当然了，如果一直有父母托底，可以工作，也可以不工作，那进入职场怼天怼地，可以随时离职，就为一口气，倒也无妨，围观者肯定开心，打工人“嘴替”，打工人自然最开心，自己不能骂，听别人骂也是爽的。

但是如果没有，咱还是踏踏实实干活，对于不友好的话左耳朵进右耳朵出，忍一忍海阔天空，到了积累了一定的人业务能力和人脉的时候，再发力也不迟