33岁的女演员佐伊·丹斯切尔接受《嘉人》的人物专访时，被问到：是否会优先考虑生孩子？

她的回答是：“我不想回答这个问题。我并不是因为你问这样的问题而生气，而是因为你们不会问男性这样的问题。”

正如访谈中所谈及的那样，在现实生活中，很多女性在招聘中不得不提供生育信息，以及公司在裁员时，也会因为生育因素而选择留下同级的男员工。

男女在职场上的不同遭遇，反映出了很多的社会现实和问题，需要得到更多人的重视。

正如《她职场：活出女性光芒》中强调，一个成功的女人背后不是一个男人，也不是N个男人，而是一个良性的环境和支持系统。

这本书有两位作者，一位是中国职业女性成长头部平台睿问的创始人邱玉梅，她曾一对一辅导过10000多为职场人士；一位是毕业于悉尼大学，对性别议题有系统和专业认知的刘筱薇，曾任《哈佛商业评论》中文版高级编译兼专栏作家。

书籍借30位女性的职场故事，她们或是从职场小白一路打怪升级，或是行业领袖，讲述了她们对一些避无可避的女性问题的解答，从而给女性读者一些启发。

书中有很多精彩的事业观，我选择其中令我印象深刻的5点事业观，分享出来，希望能够帮助有需要的女性，拨云见日，找到人生新航标。

01　虽是人母，更是自己

22岁的她匆忙结婚，婚后却惨遭丈夫家暴，31岁破产离婚，带着3个孩子成为单身母亲，为了生活辗转了多个城市，开展自己的事业。

3个孩子在她的带领下，一步步成才，大儿子埃隆成立特斯拉公司，将火箭发射到火星，二儿子创办了生态连锁餐厅，成了身价十几亿的总裁，女儿则在好莱坞经营着自己的娱乐公司。

她是谁呢？她就是梅耶·马斯克，一个将3个孩子培育成才，将自己活成一束光的成功女性。

如今，73岁的梅耶·马斯克是一位网络红人，是很多女性心中的偶像，她的人生格言是：决不随波逐流，走自己的路，不必满足别人对你的期望。

现实生活中，很多女性在孩子和工作中纠结：选择孩子，就需要放弃自己喜欢的事业，选择工作，就给不了孩子长时间的陪伴。

其实，这没什么好纠结的，孩子需要的是高质量的陪伴，而且有工作的母亲对于孩子的成长而言，有着不可忽视的好处。

哈佛商学院工商管理学教授凯瑟琳·L.麦金曾提出：职业女性的女儿更可能获得事业成功，薪资比全职妈妈的女儿多23％，职业女性的儿子的家庭参与度则更高。

对于一个有孩子的母亲而言，你是人母，需要细心呵护孩子的成长，但更为重要的是，你更是你自己，尤其是对于自己所热爱的事业，也请不要轻易放弃。

02　提升自己的不可替代性

在如今低迷的经济背景下，裁员大潮正在不间断的席卷而来，META、特斯拉、谷歌、微软，以及中国的腾讯、小米都传出了裁员计划。

为了控制支出，曾经被称为“全世界最赚钱的苹果公司”，也在上周也裁掉了100名负责招聘的员工。

而在裁员大潮中，三四十岁的女性更容易成为被裁退的对象，那么对于这些女性而言，该如此做，才能尽量保持自己在职场上发展不被切断呢？

领英公司的创始人里德·霍曼曾经提出一个“ABZ理论”，可以很好地应对这个难题。

A计划是你现有的工作，它是有上升空间的，并能给你带来安全感；

B计划是在业余时间培训其他能力，或许会在未来的某一天，它可能会上升到A计划；

Z计划是保障规划，也就是护城河。

将“ABZ理论”运用到实际中，首先我们需要提升自己的不可替代性，让自己免于被淘汰的风险；

其次，要拓展自己的圈子，多涉猎其他领域的知识，给自己第二个选择。

最后就是要给自己保障，哪怕前面的都失败了，自己仍然能够好好生活下去，不至于过上没有工作、而且穷困潦倒的日子。

所以，想要在职场屹立不倒，提升自己的不可替代性很重要，这样哪怕是这家公司倒闭，自己也有能力被其他公司选择。

03　从容应对负面情绪

《欲望都市》中的萨曼莎自信、果敢、有事业心，被很多影迷认为是完美女性的代表，但是她也曾因为女性这个身份，遭受事业上的挫折。

当时，那位老板说：“你仔细听听我的暗示，你最好还是跟一个不那么情绪化的男士一起管理吧。”

萨曼莎回到：“如果我是男性，根据我的经验和能力，你早就跟我握手并且把办公室的钥匙交给我了。”

女性更加敏感，更容易情绪化等这些刻板印象，使得很多公司不愿意放权给女性，也使得同等水平下，男性更容易成为领导层。

所以，在职场，女性更需要对自己的情绪有所控制，别让情绪化成为定时炸弹。

书中也提到管好情绪三步走：

第一，学会体察自己的情绪，明白自己要什么；

第二，找到合适的方式排解消极情绪，比如运动、练瑜伽等；

第三，休息一会儿，切换一种表达模式。

04　探索适合自己的发展之路

中午时分起床，每日遛狗健身，很少与人沟通，又经常一个人工作到深夜……而且她还是一个年轻女孩。

可能在很多大人眼中，她在不务正业，过着“颠倒黑白”的生活，但其实，她不过是追寻了心中所想，成为了自由职业中的一员。

她叫黄怡轶，毕业于北京外国语大学日语专业，最开始的她，并没有自由职业的想法，而是和众多大学生一样，跻身于华丽的写字楼，租一个属于自己的小窝，开始精彩的职场生活。

但现实却是，她进入的那家日本广告公司，并没有让她学到相关的经验和技能，相对应的，则是在每天处理各种琐事的小事。

理想的破灭，让她在那工作一年后，走上了自由职业的道路，她开始自己去谈合作、接商单，过着饥一顿饱一顿的日子。

她在犹豫该不该重回职场时，毕竟一个月几百跟深圳七千的工资相比，实在是有些小巫见大巫了，可直到接到新的商单后，她又咬牙坚持了下去。

而她选择做自由职业，也花了将近一年多的时间，才得到家人的认可。

每个人都是独一无二的，适合别人的职业发展之路，未必就适合你，女性事业上的成功，也不该被别人所定义。

正如黄怡轶讲述的，她不再做那些无谓的比较了，每个人都来自不同的背景，当然有各自适合的工作和生活方式。

05　打造个人品牌

在过去的二三十年里，拥有高学历和能力，就能拥有一份不错的工作，过上相对幸福的生活。

但在如今，教育水平的提高，让高学历、有能力的人在社会上随处可见，想要在这些人中脱颖而出，就需要打造个人品牌，成为一个让别人无法忽视的人。

就像在2014年，奥美广告中国区CEO庄淑芬女士受邀担任TEDx的主题演讲嘉宾，但在当时，她已经将奥美中国区CEO的职位交出去。

她很担心自己没了头衔会受到一些挑战，所以她曾问主办方：“我现在已经不是奥美中国区CEO了，你们是否邀请了别人？”

主办方答道：“我们找的是你这个人，不是你的头衔。”

人的一生中，头衔可能拥有万千个，但这些往往是虚的，人们更加看重的，是一个人的真才实学，是一个人的个人品牌。

正如书中所强调的：我们的人生旅途千变万化，个人品牌就是我们最大的资产。

打造个人品牌，能够将自己的能力发挥到最大化，同时也会让自己获得更高的价值，以及更快速的成长。

李笑来老师曾说：“你要相信，就在未来这几年，个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。”

打造个人品牌，让自己拥有不被忽视的能力，成功有时只是你比别人多走了一步。

小诺有话说

除了上面的5点，《她职场：活出女性光芒》中还讲述了女性在职场中的很多迷思，解答了很多埋藏在女性心底中的困惑，发人深省。

最后，借用书中前言中的一句话，送给大家：

让我们一起“求知若饥，虚心若愚，勇敢做一朵奇葩，日渐强大，闪闪发亮”吧。

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