在劳动权益日益受到重视的今天，最低工资的构成以及加班费的计算标准成为众多劳动者关注的焦点问题。最低工资是否包括社保和公积金？加班费按最低工资给是否合法？让我们深入探讨这些与劳动者权益紧密相关的问题。

一、最低工资包括社保和公积金吗？

各地执行标准存在一些差异：

1.最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金，这是全国大多数地区的做法，比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地。

2.最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金，比如北京、上海。

3.最低工资中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分，比如江苏。

二、加班费按最低工资给可以吗？

不可以。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、最低工资标准的形式是什么？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，【月最低工资标准】适用于全日制就业劳动者【小时最低工资标准】适用于非全日制就业劳动者。

以上就是之了君针对“最低工资是否包含社保公积金”的问题解答！作为在企业单位上班的会计人，理应对这部分的内容进行深入学习了解。后续在支付员工工资的时候，也是有一定的参考作用的。如果说大家在实际操作的过程中遇到了什么困难的话，建议大家可以直接到之了课堂来进行咨询学习。