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我们上班一般都希望工资高，稳定，有发展，这样的公司也比较难找！

一般会分大小公司，大的公司虽然要求高，但进去的人就很少离职，小公司要求低，但却留不住人！一个话题就是为什么小公司几乎留不住人呢？

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大公司，工资绩效明明白白的，逢年过节该有的大概率都有。大公司离职了，只要不是原则性问题，江湖再见不尴尬。

小公司，一份工资，全能型工作，老板自己都不明白哪个职位该干嘛，就算知道，为了节约人工成本，能省则省。小公司除非铁子或者职场小白，亦或者过渡期，否则，留人堪比登天。

许多网友表示同感

对，而且大公司不会指着你一个人薅，有其他同事合理的分担工作，加班也有正规加班费，节假日慰问礼，如果遇上突发的任务加重不止加班费，人事还会安排夜宵点心零食饮料，甚至陪着加班怕有别的需求

小公司老板觉得给了一份工作就是你赶上了泼天的富贵，对老板感恩戴德，签了卖身契一样

五险一金这一块来说，大小公司区别真的很大

我们也是要搞卫生，没做好，他还说后面要制定扣钱的规章制度，这是不是不合法的啊，我们做，不做也是应该的

我同意，因为我大公司小公司都做过，小公司真的锻炼人，学的很多，流程基本上都知道。

我也，没充电器也找我，纸没了，垃圾袋没了也找我，反正有啥事都来找我

所以小公司离职都得小心翼翼？

太真实了，我们做饭的是老板的妈、老板娘的婆婆，整个办公室就我跟老板娘两个人，啥活都要干

我偷偷告诉你们，金融行业都有五险一金早九晚五双休

确实是，小公司赚钱了只想着怎么做才能赚得更多

我们大年29才在再说 今年的奖金要按明年的月出勤率发放 我们不愿意 而且是很模糊的说他们新年要增加绩效 打破砂锅问到底的才在说 奖金要分月发 就是所谓的绩效

最后总结：十来年的人力总，小公司慎重：1、99%小公司就是个作坊，好听点叫公司2、包括但不限于，没有大牛，没有管理，没有方向，一人多岗，职责混乱，随心所欲，朝令夕改。3、老板想一出是一出，如果再碰见夫妻店，99%是宇宙巨坑。4、公司吃了上顿没下顿，朝不保夕，抗风险能力极差。5、除非下一份工作还想去小作坊，否则对简历没有背书。6、所谓的学东西，因为2的原因，野路子太多····7、虽然说大公司都是小公司发展来的，但是99%的小公司活不到哪一天，国内企业平均寿命也就3年

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