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现在的人找工作时都会先问薪资待遇，公司招人也会问应聘者的一些技能和知识，当双方对此都能接受或者满意的话，那么双方就会签订了劳动合同！

在任职前，公司会分配工作，告知公司制度，员工也会相应的遵守，但如果公司的管理开始严格了，制度也严格了，那么当初招聘进来的员工就容易走人！

为什么会出现这种情况呢？其实里面有两种因素：1.钱没给到位！2.心理憋屈，受了委屈，没人知道也不会有人去理解！这两者都是不可分割的

国外注重结果，就是说只用员工完成份内的工作，那么他/她就是好员工，而国内就是加班不要钱的才是好员工

工资还低 真的累 而且还是个国企

草包领导都是抓卫生和考勤 闲的没事做 把精力放在这上面

那还不走！工资这么低

辞职无非就是 钱少 事多 离家远

哈哈，是的，一个月挣两三万我自己加班都加到两三点，一个月三千谁加班啊，早溜了

你待的这个公司说实话蛮好的，但如果管理制度突然变严格了 无非就是公司效益不好了 趁早找工作吧

曾经，在一个珠宝公司上班做临时工，必竟在那做久了各种大大小小的事务都能处理解决，后来管理被老总那些皇亲国戚给搞走了之后他们自己人一接手，屁事都不懂这样那样样要求开始变多就算了天天就想着1分钱做10分事情，这个盯完那个盯这个角落、那个缝隙时不时就能瞄到一双眼

一个月拿着3000-4000的工资，上31天班，每天早9晚9，领导还觉得你消极怠工，赶紧离开吧

这话说得好！

最后再说一下：其实越松越出问题，别去考验人性，立规矩要进公司前就立好，合适人家就进来，也有心里准备。如果一开始没有规矩，大家都松松垮垮的，做事的人越来越懈怠，开始出问题的时候再去立规矩，肯定怨声载道。

要么你一开始就严，来的人都是做好心理准备的。你中间突然特别严，钱又不到位，就很难办

怎么去做比较好？

1、更重培训而非管理。把员工当学员来培训的。提高员工的能力，工作效率，比管理更重要。2、专注于研究事，而非研究人。首先研究怎样把事情做好。3、多给钱。福利尽可能好一点。

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