相信大家都已经发现，在就业竞争中，大厂员工的履历往往都会成为求职者的一大优势。许多企业在招聘时，对于有过大厂背景的求职者往往都会给予更多的关注和青睐。毕业生如果有大厂的实习经历，或者毕业的第一段工作经历就在大厂，那对于往后的职业发展则有着很大的助益。

恰巧小编最近看到了来自华东理工大学毕业生入职大厂的一则消息。该同学来自该校的法学院，本科毕业即签约华为技术有限公司。

众所周知，华为、腾讯等大厂在面试时的竞争异常激烈。群面时，求职竞争者多为985、211高校的硕士研究生。该同学能够在面试中，打败一众名校研究生，除了其自身的优秀之外，也离不开华理对于学生在就业上的关注与培养。

据悉，该校会特别针对大厂面试组织讲座，老师还会安排群面、hr面的模拟面试。据该同学所说，他在面试时能够明显感觉到竞争对手没有进行过这方面的培训，导致面试被刷。由此可见，华理模拟面试的促就业举措是真实地帮助学生提升了就业竞争力。

当然，只是个例根本无法证实该校的就业质量，所以小编去翻阅了该校官方发布的2022—2023本科教学质量报告。该校2023年的毕业去向落实率达到了90.79%。其中，境内升学深造占38.48%，出境深造占10.20%。在境内升学中，有96.65%都就读于“双一流”高校；境外升学中，有近6成的学生进入世界大学学术排名（ARWU）前100位的高校就读。

在就业上，该校本科毕业生流向分布最多的就业单位性质依次是民营私营企业、国有企业和三资企业。本科生签约较集中的用人单位为比亚迪股份有限公司、上海电气集团股份有效公司、中国建筑集团有限公司等。

华东理工大学为了提升学生的就业竞争力，更是不断推进实习实训基地建设。据了解，截止2023年8月，与华理签约的单位就达到了301家，共建了专业实习基地554个。该校还深度开展校企合作，让企业参与制作学生的专业培养方案，科学制定实习计划与实习方案，避免学生落入“纸上谈兵”的境地。

此外，校友一直是大学发展的重要资源。出色的毕业生不仅能够提高学校的知名度，还可以通过举办专场招聘会的方式，帮助母校学弟学妹就业。华理也充分发挥校友资源的优势，积极搭建“地方校友会、行业校友会”三位一体的组织架构。目前已建设省级校友组织31个、市级校友组织10个、海外校友组织26个，涵盖了亚洲、美洲、欧洲、大洋州和非洲。

像最近，华理就在2024年的春招季开展了校友企业专场招聘会，其中不乏各领域的头部企业。

大厂能够很好地锻炼毕业生工作方面的经验与技能，并且其品牌的背书效应能够在后续的求职中获得极大的优势。因此，如果你想要在毕业后即有机会进入大厂，或者获得其他“好的归宿”，那么，华东理工大学值得你的关注。