哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家一直在谈论，未来的基础建设类型项目对比房建项目可能未来的发展类型会更好一些，今天好学长就来给大家推荐一家非常不错的一家头部单位，中建三局基建投。

素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。

首先感谢提供素材的好学长，这位好学长一毕业就在这家公司了，根据一位内部工作几年的学长介绍基建投目前有华中、轨道、北方、装备、检测、华东、西北几个分公司，目前比较好的就是华东和北方了。

新成立的轨道和南昌公司人少一点。成都分公司而言 市政道路是主要的，然后就是公路和地铁此外还有一点点房建，地铁专门轨道公司管。

本科待遇方面，见习期5000基本工资+固定的6000季度奖如果在成都以外地区会高500，季度奖见习期是固定的转正以后按系数，过节费他那一年加一起差不多是3500左右。见习期公积金600双边，第一年个税12万，到手10万。

转正后待遇差不多是6400的基本工资+2～4万的季度奖（正常项目）（工资需要乘以0.8的系数）提前转正10% 轮岗和培养计划。第三年据介绍是6700基本工资+2～4万季度奖（系数是1.0）。待遇方面还是非常不错的。第二年是1200的双边，第三年是2000的双边。

这位好学长介绍1.0的正常区间准确的说平均的话季度奖2.5-3.5是最正常的低于2是项目收尾，高于4是抢工产值高。

以一位内部员工同事的待遇来看，本科学历，有一建，中级管理岗，15-18w，华中公司，每个月到手8000多，有奖金的时候差不多到手2W多。主要是基本工资+岗位工资+各种补贴+远征（湖北省内500，省外1000）因为寒暑补贴的缘故，工资有浮动，法定节假日有500的红包，还会发些节假日的生活物资，公积金双边2400，一年到手保底15w以上。收入构成就是工资+季度奖。高温补贴360*3=1080，然后分6个月发放，每个月180

晋升的话一般校招就是见习-辅助管理岗-中级管理岗，三年以后，基本员级别就是这个标准，按照到手来看见习就是10w，辅助12w，中级15w，后续的话就看个人了，员级不升职的话可以转高级管理岗，他这个区别就在于个人的季度奖金系数。硕士在这个基础上➕1万，而且提前转正。

比如见习奖金就是6000固定，然后辅助0.8的系数，奖金的基数是根据项目来的，保底1w，区间在1.0-3.0之间，然后中级管理岗就是1.0，高级1.1，专家级1.2。1.3就是经理助理级，副经理1.6，项目经理就是副经理往上了1.8，2.0了

休息一般是单休，见习1年后转正就是辅助了，第三年或者第四年基本就中级了。三局部门分的比较细 每一个部门都是自己责任 除了工程部累死累活 什么都要会 其它部门都是各司其职。技术主要负责技术交底图纸变更方案，工程部上限比较高，商务技术好跑路，这家公司也是非常有发展的。

以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！