哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近很多粉丝都在陆续报道经典开局了，但是不知道未来的安排是什么，今天好学长就来给大家更新更新大家入职之后的具体流程。

举个例子啊，7月5号报道差不多是就对于我现在所在的公司为例，差不多是12天左右的一个人力资源这边负责培训，然后第一天报道，报道完了之后，当天晚上或者第二天的早上会开一个班前会。

会议的就是说白了这个破冰的过程，破冰之后呢如果人数比较多，一般会分好然后选每个组的一个负责人担任班长就是等于是协助我们做好这个培训，然后就是开始体检，还有发一些物资，后面开始正式培训。

前期主要是职业职业规划的一些课程，就是外部的培训，我们会请外面的一些培训老师过来培训。这个培训基本就是三节课左右，三节课左右，后面的更多的就是公司的部门经理，他们作为业务线领导培训，不管是技术啊，安全，还有商务，他们会做个简单的介绍。

咱们介绍几天之后呢一般会有一个关于各分公司一个分配的一个宣讲，所以大家会给大家介绍，各公司在哪里，然后按照个人意愿，然后进行填报。

这个填报完之后在最后结束的时候会给大家公布，原来有一些公司是有那个军训的，但有的公司是没有军训的，在后面紧接着就是做一些和一些比如前程无忧啊，他们搞一些户外拓展的一些课程，然后在后面再紧接着就是去参观一下公司的一些标志性的项目，然后公司的总部大楼附近的那个中原科技博物馆。

我们在破冰的前会布置一个培训的任务给各个班级，然后大家排练，最后来一个汇报演出，汇报演出最后有一个领导总结讲话，在家的一些领导班子，包括董长，有时间他们也会过来，过来给大家讲个话，然后开个会，然后颁布一下这批新培训的一些优秀新员工以及一些优秀员工代表

优秀员工代表要求比较高，可能要求本身985或者是本科985以上的同学有担任，差不就是这样，然后到结束之后呢，现在三局这边有一部分公司可能还会搞业务系统的培训。改用系统培训，说白了就是有些新员工到项目之后不适应，需要根据他们分配岗位分配完之后的一个分公司之后再集中培训培训，在业务系统培训的时间表周期比较长，像技术的话一般都是10天到20天左右，商务去年搞了30天。

每个业务系统的培训时间都不一样，都是以系统为主。然后分配到各个公司，要么分公司的人，要么这边学生打包一起全部去各个分公司，到了各个分公司之后，分公司再组织为期两到三天的一个简单的培训，然后又分配到项目了

以上就是一位员工从报道到入职下项目的全部流程了。

接下来好学长特意替大家问了一些大家关注的问题，给大家分享分享。

问题一：培训期间工资是否正常发放？

回答：培训的时候大家在培训没有结束之前，我们会发第一笔预发工资，名义上讲叫做那个安家费，算是一笔七月的工资，比如说你在后面自有员工校招进去的，你后面离职的时候，如果在劳动合同规定时间里离职的是要返还这笔钱的。

问题二：如何了解我是公司自由还是局自有？

回答：如果你本科是211，那你肯定是局自有，如果你本科是双非有可能除了一些传统的建筑老八校他们是局自有其他的双非比如说除了一些沈阳建筑呀，西安那些有一部分老八校是例外给局自有外，其他的绝对都是公司自有，你在一年之后你分员工号的时候，如果你的号是二开头的，那你百分之百是公司自有，1开头的才是局自有。

不过我感觉吧目前局自有和公司自有差距不大，局自有和公司自有晋升这一块儿的话还是没什么区别的，但是局自有这边有企业年金而公司自有没有，再有就是如果你是一个公司自有的未来是很难去到局总部的，但是局自有的话是可以的，他们主要的区别是这些。但是怎么说呢？局总部很难进，基本上很难很难很难，千分之一吧。

问题三：裁员比例这一块自有员工是否会有优待？

回答：全部公平对待，不分局自有、公司自由还是劳务派遣，他们都有固定的比例。没有固定里面就是按照你考核，你考核差就裁员。