有能力的人不一定能找到好工作，但有人脉的人工作一般都不会太差。

最近出现了一个奇特的现象：并非所有才华横溢的英才都能觅得理想的职业归宿，而那些拥有广泛人脉的个体似乎总能在职场上游刃有余。

许多人对职场社交抱有偏见，认为只需专注于本职工作，无需与上级交流，也不必向杰出人才求教。他们勤勤恳恳地工作，但随着年龄的增长，却发现自己陷入了职业发展的瓶颈和中年危机。

反观那些擅长积累人脉和资源的职场人士，即使面临失业或中年危机，也能借助朋友的推荐迅速找到新的工作机会。这就是职场中一个不争的事实：有关系的人往往比有才能的人更容易在职场上生存。

坦白说，在求职过程中，如果没有人脉资源，甚至连人力资源部门都可能对你有所偏见。我有一个同事，失业已达一年半之久，年近四十，他在招聘网站上投放简历，好不容易得到一家公司的回复，人力资源部门询问他为何长时间没有工作，他解释说近年来就业形势不佳。然而，人力资源部门的回应却是质疑他为何不通过朋友或同事介绍工作。这个问题让我那位同事无言以对。

确实，一个在职场打拼近二十年的人，理应积累了不少人脉和资源。但他发现自己每次离开一家公司后，几乎不再与前同事保持联系，也很少主动与他人交流。如果他在年轻时就能主动进行社交，积累一些优质的人脉资源，那么在这个年纪，通过内部推荐，他应该能够迅速找到新的工作机会。

尽管当前就业形势严峻，年龄增长在职场中也不再是优势，但那些在行业内拥有良好口碑和丰富人脉资源的人，在有职位空缺时，很可能会被优先考虑。因为这些人之前的工作能力和人品已经得到了认可，省去了外部招聘的繁琐流程，直接通过内部推荐，不仅提高了效率，还能确保找到可靠的人才，对企业和员工双方都是双赢的结果。

因此，职场并非是一个单打独斗的地方。虽然能力至关重要，但懂得积累人脉，善于营销和宣传自己的人，将获得更多的工作机会和发展空间。在职场中，人脉和能力的双重武装，才能让你走得更远。