一、待遇方面

1. 工资和福利：央企退休员工的工资和福利通常由公司统一规定，通常比私企员工更高，但也取决于个人的工作表现和职位。而私企员工的工资和福利标准通常是由企业自主决定，可能会受到行业和企业经济效益的影响。

2. 长期积累：央企一般都有完备的养老保障体系，除了基础的养老保险，还包含企业年金等补充养老制度。私企则可能存在保障体系不完善的情况，因此退休后的养老金水平可能相对较低。

二、工作氛围和环境方面

1. 企业文化：央企通常有较为成熟的企业文化，注重员工职业素养和道德规范的培养，而私企则可能存在不同的企业文化和管理风格。

2. 工作环境和待遇：央企的工作环境通常较为优越，比如办公场所宽敞、设备齐全，有些单位甚至还提供员工宿舍或食堂。私企的工作环境则可能参差不齐，一些优秀企业也在不断地提高员工的福利待遇。

三、职业发展方面

1. 晋升机制：央企通常有明确的晋升机制和选拔标准，一般需要具备一定的学历、工作表现和领导能力等条件。而私企则可能存在晋升机制不明确或不够公正的情况。

2. 职业前景：央企的稳定性和发展前景通常较好，但私企在某些领域的发展速度较快，特别是在新兴行业和高端技术领域。

总之，央企退休和私企退休在待遇、工作氛围和环境以及职业发展方面存在一定差异。对于退休者来说，选择合适的退休单位应该考虑自身情况、待遇水平、工作环境和发展前景等因素。当然，不同行业和企业的具体情况也会有所差异，需要具体分析。​​