这是一位网友办理退休的遭遇，从退伍后的入职，到单位倒闭后的失业，然后灵活就业，社保断交，在达到退休条件时申请办理了退休，不料单位没有及时向社保局申请退休，导致退休时间比法定退休时间晚了5个月，损失了5个月的养老金，那么损失的养老金还能补回来吗？

我仔细捋了捋网友的社保缴费经历，主要分以下几个阶段：

第一，视同缴费阶段。

1981年参军参军退伍后分配到砖厂工作，1996年之前由于没有实际缴费，属于视同缴费年限，领取过渡性养老金。

第二，实际缴费阶段。

结合网友描述来看，本来应该在统账结合后缴费，但是砖厂并没有缴费，2005年砖厂倒闭，2021年补缴了1996年到2005年4月的社保费。

第三，灵活就业阶段。

2005年5月到2020年，灵活就业，没有缴纳社保费，按照社保法的规定，这段时间是因为个人原因断缴，所以不允许补缴社保费。

2021年开始，以灵活就业身份，个人缴纳社保一直交到了2022年9月。

网友是黑龙江人，1962年9月出生，2022年满60周岁，申请退休。

由于砖厂倒闭后，档案及退休问题移交到其上级部门城乡建设局管理，因此，网友的退休问题应当由建设局负责协助办理。

2022年8月开始向单位申请办理退休，网友向建设局申请，建设局向社保局申请。

经历几个月等待后，2023年11月社保局批准退休，但是退休时间却是2023年2月，并不是2022年9月，比法定退休时间晚了5个月，经核实，是建设局向社保局提交申请退休手续时晚了5个月。

根据规定，在达到法定退休年龄，并且达到退休要求时，如果没有申请延迟退休的手续，是必须要退休的，任何人都不会有例外。

如果因为个人原因申请退休时间比法定退休时间晚了，那么晚退休的月份，社保局是不发放养老金的，养老金损失只能由个人承担。

在本案例中，不是因为网友申请办理退休时间晚了，而是因为其所在单位向社保经办机构提交退休申请晚了5个月，是单位的原因，不是社保部门的原因，因此损失的养老金，社保部门是没有责任的，当然也不会补发损失的养老金。

出现这种情况，网友只能向建设局反映，双方进行协商，看能不能由建设局补偿网友的养老金损失。

退休当年，黑龙江月养老金计发基数为5865元。个人养老金账户储存额37905.8元。个人缴费指数0.7212。视同缴费年限135个月，实际缴费年限170个月，累计缴费年限305个月。

养老金计算过程如下：

1、基础养老金：

养老金计发基数*（1+缴费指数）*累计缴费年限*1％

5865*（1+0.7212）/2*305/12*0.01

=1282.89元。

2、个人账户养老金：

个人账户储存额/计发月数

37905.8/139=272.70元。

3、过渡性养老金：

养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*过渡系数1.2％

5865*0.7212*135/12*0.012

=571.03元。

4、月基本养老金

以上三项养老金之和为月基本养老金待遇，571.03+272.7+1282.89=2126.62元。

文章最后，谢谢这位网友提供的素材。