体制内大部分都是填表，材料，组织会等琐碎工作，每天都是重复相同的工作。说句难听点儿的话，一个普通高中生都能胜任，不利于个人成长。

如果你想快速成长，一定要想办法接触领导，去核心业务部门。

可以这么说，大多数单位的大多数工作，都是一些没有意义的工作。比如组织职工活动，撰写心得体会，报表，写简报，档案管理，等等等等。

但是，这些工作又特别浪费精力与时间。工作琐碎，不做又不成，做了又不出成果。以至于一天天在忙，等到年底总结下来，其实又没有什么“大事”可总结的。

上头的各种务虚任务堆积如山，整日疲于应付，大部分时间都被消耗殆尽。哪里还有多余精力去思考呢？

大脑也在高速运转，一天又一天，一年又一年，早已经把进步忘到脑后了。

一是但如果你忙碌的是重要工作，比如经常接触领导，你可以锻炼待人接物，更能搭上领导关系。

领导重用你，能力强，人缘好，业绩优只是一个方面，凭实力上位的机会不是太大。

现实的职场，远比我们想象的要复杂得多。

如果你只是务虚一些具体业务，整理报表，写各种总结，自己无精力思考学习。

你结交不上人脉关系，没有实际影响力，不利于个人成长。

要知道，普通干部的成长，非得经过“大风大浪”的磨炼不可。

而天天接触大领导，具有得天独厚的优势，甚至在不自觉中，自己已经长成参天大树。

二是培养技能、钻研业务，让领导高不开你，你也能快速进入领导视野。

这就需要长时间的学习积累，学政策、写材料。如没有大量的时间，很难有深入的思考的精力。

当然，现在体制内清闲的岗位少，大部分人都很忙碌。

领导也有他的上级领导，哪个领导都需要肉眼可见的实际效果的工作，哪个单位都有核心的业务部门。

而那些接触重要工作的人，显然更受到领导重视，提拔的时候，领导也会首先想到你，付出就不会没有回报。

为什么组织部门、“两办”等单位干部成长得快，提拔得快？有两点重要原因：

一是经常接触大领导。只要你用点心，哪怕一天从大领导身上学习一招，进步的速度都是肉眼可见的。

“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高”正是这个道理。

二是工作压力大，动力大，逼着自己成长。环境对个人成长的影响非常很大。

“桔在淮南为橘，在淮北为枳”！

一起参加工作的两人，外在条件差不多。一个在边缘部门，一个在核心部门，用不了几年，两个人的差距肉眼可见的拉开，渐行渐远。

所以说，如果你想快速成长，一定要心里离开舒适圈，想办法到核心重要岗位，逼着自己成长。