在职场中，送礼给领导是一种常见的表达尊重和感谢的方式。但如何妥善处理这一礼仪问题却是一个需要细心思考的话题。“情商高”与“情商低”的会有不同选择，他们是怎么处理这个问题的呢？

在某个公司里，小李是一个勤奋且受人尊敬的职员。一天，他听说公司新来了一位领导，为了表达对领导的敬意，他决定送一份小礼物。于是，小李精心挑选了一本优质的管理书籍，并将其装饰得美观典雅。他满怀期待地将礼物放在了办公室里，然后通过消息告诉了领导。

当天下班后，小李收到了领导的回复：“不需要，谢谢你的好意。”小李有些失望，但他并没有过多纠结，因为他知道如何以正确的态度回应这种情况。

情商低的人：尴尬的回应

对于情商较低的人来说，他们可能会因为领导的回复感到尴尬和不舒服。他们可能会不自觉地将自己的价值感与礼物的被接受联系在一起，从而产生失落和困惑的情绪。在这种情况下，他们可能会说出“领导别客气”的话，试图平息内心的尴尬感，但却可能给领导带来额外的压力和困扰。

情商高的人：成熟的处理方式

情商高的人则有着更加成熟的处理方式。他们懂得领导拒绝礼物的原因可能有很多，例如公司规定、个人喜好等。他们能够从领导的角度去理解，并且不会把礼物的被接受与自己的价值相联系。在遇到领导回绝礼物的情况下，他们会采取以下几个步骤：

1. 尊重并理解

他们首先会尊重和理解领导的回答，并不会把领导的拒绝看作是对自己的否定。他们明白每个人有自己的接受礼物的标准和原则，尊重领导的决定。

2. 不强求、不尴尬

情商高的人懂得，在职场中，人与人之间的关系是建立在互相尊重和理解的基础上。所以他们不会因为领导的拒绝而感到尴尬，也不会再次强调礼物的存在。

3. 寻找其他方式表达

虽然礼物被拒绝了，但情商高的人并不会因此而停止对领导的感谢和敬意。他们会思考其他方式来表达，比如写一封感谢信、发一条暖心的短信或是做一件实质性的事情，来展现对领导的尊重和支持。

通过这些步骤，情商高的人能够以成熟的态度面对职场中的送礼问题，不给自己和领导带来额外的困扰。他们理解职场礼仪的真正含义在于传递关怀和敬意，并非只是单纯的交换。

送礼给领导是一种职场礼仪，反映了职场人士的情商和待人处事能力。通过故事的讲述，我们可以看到情商高的人在处理这一问题时的成熟态度和正确选择。他们能够尊重和理解领导的回答，不强求和尴尬，寻找其他方式表达对领导的敬意。在职场中，培养情商高的态度和处理方式，不仅能够建立良好的职业形象，也能够促进团队与上下级之间的良好沟通和合作。