16年不上班，却依然享受社保待遇，这不是潜伏，这已经不是铁饭碗了，这是无坚不摧的金饭碗呢。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的公告因为他的匪夷所思迅速成为舆论焦点。4名流水线工人早已离岗多年，却在公司“喊话”后被要求重返岗位，引发了公众对国企管理、社保缴纳合法性以及“吃空饷”现象的强烈质疑。这究竟是管理疏漏、历史遗留问题，还是国企体制下“神仙企业”特有的顽疾？而这背后藏着哪些复杂的法律和社会问题？

根据每日经济新闻等很多媒体报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则公告，4名员工已离岗长达16年，仍然享受社保待遇，并被公司喊话回来上班。这事件之所以引发热议，就是因为他太荒诞太扯了。

这看起来就是是典型的“吃空饷”现象，员工不工作，却仍然享受各种福利待遇，甚至可能占用单位名额和资源。在很多人看来长期不上班还能享受社会保障，几乎可以被视作一种特权，这在追求效率和透明的现代管理制度下难以令人接受。

中国在过去几十年里经历了多轮改革，但仍有一些铁饭碗”文化根深蒂固。尤其是在欠发达地区和传统行业中，企业改革的步伐往往较为迟缓，管理结构相对僵化。这种情况下，员工与企业的劳动关系在制度层面上没有完全理顺，导致一些员工尽管不再实际履职，但仍然处于“在编”状态，享受相应待遇。

一个值得关注的角度是，这4名员工是否真实享有社保，或是否存在替人缴纳社保的现象。因为很多国企会有这样一个情况，国企在社保缴纳过程中可能存在“代缴”或“挂名”的灰色操作，借此维护某些员工的福利甚至利益交换。这样的情况一旦属实，不仅损害企业形象，也侵害了其他在职员工的权益。

那么这件事情在法律合法性与合规性是怎么样的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的存续要求员工和企业之间有实际履行劳动义务的关系。如果员工长期离岗，企业有权根据劳动合同条款和公司规章制度，解除劳动关系。离岗长达16年，是否仍维持劳动合同，是一个法律上有待探讨的问题。

如果企业没有依法与员工解除劳动合同，但仍为其缴纳社保，这样的操作是否合理合规？**《劳动法》**明文规定，劳动者和用人单位之间应有合法有效的劳动合同和实际履行劳动的事实。如果员工多年未参与工作但仍领取社保，肯定是会有法律风险的。在国企改革的进程中，如何既保障员工的权益，又避免“吃空饷”等现象，是公众和决策者共同关心的问题。事件曝光后，我们最想看到的是国企应当建立起透明的用工制度，确保劳动关系的实质性履行；加强内部审计与监督；加快国企管理机制的市场化转型

国企改革的步伐势在必行。企业主动革新好过被动淘汰，国企也应同时承担起社会责任以回应社会的期待。