国企劳务派遣，以及央企的临时工，在很多人眼中，都不是什么入流的工作。

找工作一般看重两点。

第1点那就是收入高，只要是收入高，只要是能挣的多，谁都愿意去冒险，或者干一些，让你觉得理所应的事情。

第2点则是有发展，哪怕是现在挣的少，告诉我说未来3~5年真的有机会，而且我曾经亲眼见证过，那很多人也愿意去尝试。

今天就来讨论一个国企劳务派遣，到底有没有可能转正。

为什么要讨论这个话题？因为劳务派遣一直是很多人觉得收入不高，但是转正成为了大多数人唯一的希望，因为一旦转正成功，你就成为了正式工。

从收入和薪资待遇上都能拉开很大的差距，转正这不是每个人都能转的，而对于转正这件事情，大多数人的想法是有希望，但是概率很小。

对于这种情况，其实简单来说劳务派遣转正，基本是不太可能的，因为你的合同是跟中介公司签的。

这个中介公司，很可能是某家国企成立的第三方公司，也就是说国企，自己成立一个公司来管理，你们跟国企的总部没有任何关系。

国企之所以是国企，国家占股比超过50%，可以理解成它是真正的由国家控股以及国家说了划算的国企，

但民营企业也就第三方的中介公司可就不这样了，他是私企。

而成立劳务派遣的核心，只有一句话，那就是规避风险。

用最少的钱办最多的事情，正式工校园招聘，包括通过一些退伍军人，过来的，取得正式编制的人说的不好听点。

一旦要求干什么活，他们直接怼的你上级领导，一句话也说不了。

说的不好听点，甚至扇你领导两巴掌，怼你家，把你大骂一顿，你也开除不了别人，这就是国企。

而如何能够有效管理呢？

那就是你的生杀大权，掌握在我手里，我让你走你立马就得走人。

虽然说听着比较残酷，但是对于一家企业，或者几千人的企业来说，这样的人更便于管理。

首先你得给这些人希望，虽然我一个月，给你花两三千块钱养着你，但是我告诉你，一旦转正，你可以拿五六千，甚至有正式的合同，干的不错。

但实际上随着近几年来国企的改革，转正的机会越来越少，甚至不怕你笑话，真正有转正的机会，也是上级提交的一些特殊人的一些特殊名单。

举个例子，他得获取一些专门的证，比如说国家二级运动员，比如说得考什么样的学历，找什么样的专业。

听着像不像为某些人所定制的一样，一旦有正式名额上级领导一定会第一时间优先通知，甚至说的不好听点，当你还不知道的时候，对方已经要把哪些转正的人，通过特殊的方式招进来了。

如果你不知道或者压根不清楚，那么这些东西，对于你来说丝毫没有意义，反倒让你觉得很无语。

业务在不停推进的过程中，我们也有相对应的价值，转正的可能性几乎为0，而且即使有那1%或者1‰的可能性

不好意思，这个也轮不上你，所以当你有一天选择进劳务派遣时，就不要想着转正，老老实实的干一份工作，挣一份钱。

这反而让，自己活得更加通透一些，这是最重要的。

给人希望，但是这个希望又实现不了，这对于很多人来说是很残酷，但如果你初期就做好了准备，要么就是把它当成一份过度的工作。

要不说的不好听点，你干这份工作就是打黑工，那么也就没那么多麻烦事儿了。