今天聊起一个，大家比较关心的国企裁员问题。

前两天后台有个人给我留言说，40岁以上或者45岁以上，如果被国企裁员了的话，到底是好还是坏呢。

裁员分两种，一种你可以理解成就是，明面上的裁员，也就是说他确实要裁掉你，那么他赔偿你的钱，是非常多的。

正常来说，一个国企员工，在企业呆够20年以上，一个企业如果不是抽风，无论是国企还是民营企业，他都不会轻易裁员。

因为可能你还有个5年到10年左右就要退休了，但是赔偿你的钱，可能给你发一次大年终奖都比不上。

所以一般人，不会昏了头去裁员，但他们可能采取第2种。

那就是逼你离开。

这个是最常用的，比如说，让你疯狂加班，或者把你带到最脏最累最难受的部门。

而且你的部门领导各种pua，你告诉你说这不行那不对，每天各种打击。

那你忽然觉得自己是不是不行，或者完全受不了，这就会导致很多人，根本接受不了，甚至会发生抑郁症，以及非常可怕的事情。

包括形成重度焦虑症，这种情况下有两种结果，第1种，结果就是你受不了，你得请假休养。

但不好意思，上级领导不批。

不批就意味着只要你不来就会扣钱，包括时间长了按照公司法，就有机会按照连续旷工辞退。

所以如果你能够在45岁以上，被公司正式裁掉，而不是通过各种方式逼走，那我觉得你绝对是幸运加福报。

只要你交够15~25年的薪资待遇，福利之后，退休是稳稳的，这里面最可怕的就是莫过于，自己顶不住。

达不到想要的结果，这就是最可怜的。

当然面对这种情况，也不是说没有办法，去理解和破局。

最快或最直接的方法莫过于，你怎么样能把这些事情盘活。

其实核心原因是企业一般裁员，他不会轻易去裁，45~50岁以上的员工。

当然这里必须得搏一句，我这里说的是正式工，而不并不是所谓的劳务派遣和第三方外包。

首先你要知道45岁和50岁以上的员工，如果真的被裁掉，也不给赔偿的话，有些人真是会闹出事来。

你是没有见过老一辈人闹事的时候，有多么夸张，各种微信群以及各种乱发，甚至会让领导觉得下不来台收不了场。

大多数领导是属于轮岗，轮值单位也就意味着，这些领导如果在退休之前搞出一些恶意裁员的事情，很有可能会被点名通报，以后的政治生涯就终结了。

他们不想这么做，所以大概率不会干这些事情。

但如果说你要走，或者你因为受不了自己离职，那就不说了。

或者是因为不批你，让你连续旷工3~5天到达一定程度的话，先是降薪之后就是劝退裁员。

只要符合公司劳动法，很多事情都是可以办的，只不过是在某种情况下，你能不能执行而已。

所以还是那句话，遇到一些正规的企业，愿意在你最合适的年纪，再给你缴完保险之后，还愿意给你足够的补偿金裁掉你。

你所能做的那就是偷着乐吧，这绝对就是大大的福。