同工同酬，可能性有多大？

其实一直看文章能发的出来，是有可能实现的。

但仅仅是建立在理论上！

因为要记住实现，同工同酬的可能性，在实际上几乎等于0，是因为它们代表着两种不同的利益体系。

你可以理解成学生时代，初中或者高中因为成绩划分，你们有不同的来源方式。

比如说第1类，你可以理解成是免试生。

这种你可以理解。当时参加中考时就超出限几十分，学校能把他安排到最好的班级给他免学费，免住宿，就是为了吸收好学生同时，给他好的政策。

第2类被称为统招生，可以理解成，他就是压了线，直接考进来的。

第3类可以理解成是赞助生，你进来需要花一部分钱，也能把你安排到普通班级，这种是比统招生学习，差一个等级。

第4类是借读生，可以理解成成绩很差，他是在这里学习，但由于档案不在这个地方，很可能也会被调回去。

这4种其实代表着，不同的工作性质，也代表着不同的利益划分。

从核心来看学生时代的规划，你要想想，如果没有这4种方式的话，你觉得一个借调生，有机会来这里读书吗。

看到工作中也可以理解，如果没有这样的划分，是不允许第三方的人，进来工作的，所以你要想想。

就像应届毕业生，参加大学生校园考试是一个道理，他们能通过统招的方式进来。

而相反，如果你没有通过这套进来，你还想进来，除非你是那种天之骄子，或者是企业特招进来的。

那么，大概你就属于是借调生，或者借读生，就是现在的劳务派遣。

其实一直以来，不要总觉得一个企业里，跟你干活的同事，都跟你属于一样的职位，或者都是一样的关系。

他们主要来自于居中调度，以及不同人的结论，和解决问题的办法。

所以还是那句话，劳务派遣本身来讲。

如果没有特别好的渠道，通过正式工进入。

指望他转正，真的还不如洗洗睡觉，出去门口摆个摊。

因为你要明白，这里边你吐槽，和抱怨是没用的。

它本身就是一套自信的逻辑，而这套逻辑，已经存在于上千年，不可能因为你的某一句话，或者某个人的某件事情解决。

所以知道这件事情的同时，也不要对自己，抱有幻想，同工同酬，喊一辈子或者喊十辈子，都解决不了问题。

唯一能够解决问题的，就是你知道怎么，去选择更好的方式去进入国企，拿到更好的职位和待遇。

而不是每天吐槽，这样伤人伤己。

面对就业这件事情，不妨站在更高的维度，去审视之后的可能性。

而不是每天吐槽。

其实大部分当劳务派遣的人，有很大一部分原因在干了几年之后，都知道自己没法转正，或者同工同酬的可能性很低。

但他们依然，会带着怨气去工作，每天去吐槽。

最后发现什么都解决不了，反倒把自己惹的一身病。