快手9月6日时发布处罚通报称，近期公司收到外部举报公司员工接受外部访谈，并在访谈中泄露公司秘密，以此获利70万。所以对该员工处于开除决定。

完整的处罚决定是：公司对其行为保留追究法律责任的权利，同时决定：解除劳动合同；全员实名通报；取消全部长期激励；取消绩效奖金；列入阳光诚信联盟失信人员名单；永不录用。

通过举报信以及快手发布的信息可以看到，该员工其实并不是第一次这样做，而是从2月的时候就开始利用职务之便，在访谈中透露公司的各种商业化数据。并导致公司的股价下降。

核心数据保密这在任何一家公司来说都是要存在的，而利用职务之便接触到的数据不能透露给第三方，这也应该是每一个打工人最最基本的职场素养。

其实最近几年关于数据安全的案例也是越来越多，不仅仅是互联网公司，在某些金融公司也是如此，数据是否重要需要考虑的东西很多，而不能单纯的凭借个人看法。

而对于公司来说，也应该通过各种方式来限制核心数据的调阅以及传播，从预防角度入手应该能够避免掉一些后续可能产生的问题。

毕竟：人心不能试。