“哎，赵哥，快来看新邮件，公司让这周开始填工作日志，具体到每小时都干的什么，这是干啥？”小陆叫道。

小赵看完后，看屋里没其他人，对他说道：“这不是明摆着吗？老板要摸清楚咱们每天都干的啥，具体用多长时间，如果发现有怠工情况，可能......会裁员。”

“啊？这么阴险，可咱主管知道实际情况啊，还填这干嘛。”

“主管当然知道，但手底下能用四个人干嘛用三个，省的那份工资又不给他。”

“说的也是，咱这小组的活儿，三个人紧点儿，四个人松点儿，你说老板真裁员的话，会裁谁？”小陆递给小赵一颗烟。

小赵接过来，看了看周围，点燃吸了一口，低声说道：“既然你问我，我就跟你说说。老李和大刘来的最早，听说，他们都是凭关系来的，所以走不了，走也是你跟我其中一个，咱哥俩关系不错，我不想因为这个伤和气，我建议咱俩都想好退路。说实话，咱俩比他们都能干，也比他们年轻，再找工作并不难。”

“嗯，是，老板真这么黑的话，再干下去也没意思。”

“先别着急，慢慢找着下家，遇到好的，咱哥俩可以一块儿走。”

“好。”小陆吸了口烟，“以前也没填过这个，不知道这是谁的点子。”

“肯定是新来的人事部邓经理提议的，借这个表现一下能力。”

“高啊。”

。。。。。。

“邓经理啊，你提议的这个工作日志很好，让我了解了下面各部门人员的实际工作情况，管理起来更有针对性，以后就作为制度，持续下去。”

“好的徐总，我会认真执行的。”

“不过，有一个情况。我发现自从填这个日志以来，一个多月里，辞职的不少。虽然我也有这个意思，赶走那些干的差的。但走的人里，好像有不少是挺能干的，这可有损公司利益啊。你安排人调查一下他们的去处，我有点担心他们会去咱们的竞争对手那里。虽然咱们算是行业领头羊，但现在竞争激烈，新成立的公司很多。有个远航公司，据说发展的就挺快，他们那个黄总很有魄力，咱们要小心人家来挖墙脚啊。”

“好的。”

。。。。。。

“黄姐，我介绍的那些人干得怎样？”邓经理打电话问道。

“嗯，我很满意，听从你的建议，我给他们涨了一点工资，他们的干劲都很足。”

“好的，一定要他们坚持天天写工作日志，这对管理他们有很大好处，可以看到他们的工作质量，现在公司处在高速发展期，好好对待他们，别让他们轻易走掉。”

“好的，你什么时候过来帮我，我这人事总监的位子给你留着呢。”

“会很快的，等我用日志摸清这边的所有情况就过去。”

“好的。”

（完）