近期，一份关键性政策文件——《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，在民生改善尤其是劳动报酬与就业问题方面，提出了24条具体措施，其核心精髓在于“促进劳动报酬合理增长”！

图片来源：财联社

期中第18条提到：提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对企业工资收入分配的宏观指导。

促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。

通俗地讲：就是要“涨工资”！

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紧接着，山西省人力资源和社会保障厅发布《山西省2024年企业工资指导线的通知》，明确：引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果。

重点内容有2点：

1）2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%；

2）上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配。

上图来源：山西省人力资源和社会保障厅网站

上述《通知》明确了提高职工工资水平的具体目标，此举可视为政府向企业发出的“调薪”积极信号。

企业工资增长指导线基准线设定为6%，下线为3%，上线为9%，直观反映了政府期望企业能够依据经营状况，至少实现3%的年度工资增长，并鼓励有条件的企业向9%的上线靠近，平均而言则应达到6%的增长水平。

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根据《山西省2023年国民经济和社会发展统计公报》，2023年年末全省参加城镇职工基本养老保险1102.1万人，比上年末增加36.3万人；参加城镇职工基本医疗保险753.9万人，增加14.4万人；年末全省常住人口3465.99万人。参加城镇职工基本养老保险人口占总人口31.8%；参加城镇职工基本医疗保险人口占总人口的21.5%。

2023年，山西城镇居民人均可支配收入41327元，比上年同期增加1795元，同比增长4.5%。从收入构成看，全省城镇居民人均工资性收入23505元，增长5.1%；人均经营净收入3964元，增长2.6%；人均财产净收入3070元，增长1.1%；人均转移净收入10788元，增长5.0%。

上述数据可以看出，此次对“山西省境内的所有城镇企业在岗职工”工资上涨，可以说算是普涨了！

上图：2019-2023年全省城乡居民人均可支配收入

但是对于数量庞大的私企，政府则不能动用行政手段，尤其现在私企经营都非常困难的情况下，因此相关部门在提高经济收益、提高就业、提高人力资源分配等事件上还有大量要做的工作。

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山西也在千方百计促进高质量充分就业！

今年1月—8月，全省城镇新增就业36.54万人，完成全年目标的81.2%，全省就业形势保持总体稳定。

全省各地探索创新，政府主导、产教融合、校企合作、就业牵引、政策激励等职业技能培训模式不断涌现，不断满足当地劳动者素质和技能提升需求，带动就业成效明显。

截至 2023年年底，山西省技能人才总量 562.5万人，技能人才占从业人员比例达到 32.8%；高技能人才总量173.9万人，高技能人才占技能人才比例达到 30.9%。建设国家级高技能人才培训基地 23个、技能大师工作室 45个、省级高技能人才培训基地49个以及技能大师工作室 293个。建有第 47届世界技能大赛中国集训基地 1个，共有国赛奖牌选手121人。

写到最后-

让每个人都富起来，让每一个劳动者都有保障，有法可依，享受社会发展进步带来的红利！

全面涨工资的时代，真的要来的，值得期待！