体制内的年轻人，不到万不得已，尽量少露脸，一定要谨慎！否则，就像电视剧《潜伏》中吴敬中批评李涯，本来是想露脸，结果把Ｐ股露出来了！得不偿失啊！

某大学的李某火了！她有着姣好的外貌，出众的才华，出 色的演讲，让人羡慕的履历......她有能力，又有实力，有担当，又有情怀，让她一炮而红！

然而，短短几天，舆 论就变了，对她的评论满天飞。事实到底如何，我们外人不得而知。

我只是说，按常理分析，这么严肃的事情，不太可能出现造Ｊ问题。我个人认为，她是通过自己拼搏得来的，与其他无关。

这里，我们不做过多讨论。事情已经发生，多多少少对她今年的工作和生活产生影响。

毕竟，互联网是有记忆的，是能把人无限放大的。

我只是提醒体制内的，特别是年轻人，要学会“闷声发大财”，不要一天到晚到处炫耀，刷存在感。

一旦把握不好，很容易把自己折进去，得不偿失啊。

其一，不要看重体制内的荣誉。

体制内，每年都要评先进工作者，优Ｘ干部，标兵。很多人不惜私下求领导，找同事帮忙。一旦没被评上，就失望透顶，心灰意冷，甚至各种躺Ｐ摆Ｌ。

我想说的是，真的大可不必。这些荣誉都是镜花水月，只是对自己工作肯定的一个方面，对于自己的成长，提拔晋升，用处真不大。

领导想提拔重用某人，也不会看中这些荣誉证书之类的东西。不相信的话，你观察一下身边的人，有多少人是因为获得荣誉提拔的？

其二，荣誉会让你的工作生活，变得更累。

对于普通干部来说，一旦评上先进或者标兵，就意味着你应该做得比同事要好，付出得要比别人多，要用更高的标准要求自己。

否则，别人就会拿“大帽子”扣你了。

比如，同事会说，你是先进，就应该做得比别人多，你不加班谁加班？

比如，

人们也会把你的缺点无限放大。同样一件小事，放在别人身上很正常，发生在你身上，可能就不被原谅了。人家会说，你还是先进呢，就做出这样的事儿？

一旦出名，你就会被各种规则限 制。

其三，荣誉会被别有用心的人利用。

俗话说，人红是非多，容易遭人嫉恨。这也是国人的天性！

与自己毫不相关的人，无论怎么飞黄腾达，自己都没感觉；身边的同事，哪怕有一点点比自己强，自己也会不舒服。

如果遇到别有用心的人，给你做点“文章”，防不胜防。你的身上光环越多，招来的麻烦也越多。

其实，体制内的很多荣誉，对于升职加薪，提拔重用的意义不太大，充其量只是个精神奖励罢了。

类似于发个奖状，没有多大意义。

清风徐来，水波不兴。

总之，体制内，要想发展得好，要想进步，就要低调行事，才能让自己走得更稳，走得更远。

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